Leader vient du mot anglais « to lead », c’est-à-dire mener. A priori, ce terme n’a pas de genre. Et pourtant.
Malgré de nombreux efforts législatifs, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent. Les femmes ont moins accès à l’emploi. Elles travaillent davantage à temps partiel, engendrant des pertes de revenus considérables.
On en parle beaucoup. Elle est au cœur des discours, dans les valeurs affichées, les chartes, les entretiens annuels… Mais dans les faits, qu’est-ce que la confiance en entreprise ?
Deux tables-rondes pour faire le point : “Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise” et “Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ?”.
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
En 2024, les entreprises ont eu plus que jamais un rôle déterminant à jouer pour porter les valeurs d’égalité, de diversité, d’engagement et démontrer que la performance peut et doit s’inscrire dans une démarche porteuse de sens.
L’égalité professionnelle, c’est le fait que toutes les personnes aient les mêmes droits, les mêmes chances et les mêmes conditions dans le monde du travail.
La confiance est-elle un préalable à un partenariat vertueux ou la conséquence d’une relation éprouvée ? Confiance et contrôle sont-ils incompatibles ou se renforcent-ils mutuellement ?
Dans un monde où les défis sociaux et environnementaux exigent des réponses collectives, les entreprises ont une opportunité précieuse : s’unir pour amplifier leur impact et relever ces enjeux de manière concertée.