Le mécénat d’entreprise joue un rôle crucial dans le soutien à des projets d’intérêt général en France. Depuis la loi Aillagon de 2003, ce mode de contribution n’a cessé de croître, démontrant son impact positif sur la société, tant au niveau culturel qu’économique.
Le vivre-ensemble s’impose aujourd’hui comme une question centrale dans les réflexions sur l’avenir du travail et des organisations. Derrière cette notion se joue bien plus que la qualité des relations professionnelles…
Ce guide vous donnera des clés pour mettre en place une politique de parentalité inclusive et vous partagera les meilleurs pratiques de nos membres en la matière.
toutes les entreprises françaises sont concernées par la transparence salariale en 2026, y compris les TPE et PME de moins de 50 salariés.
Les entreprises françaises continuent de recruter et de promouvoir massivement sur la base des diplômes, alors même qu’une part importante des compétences professionnelles s’acquiert sur le terrain…
Dans un contexte de tensions sur les recrutements, certaines populations restent systématiquement exclues des viviers de talents : personnes ayant eu affaire à la justice, travailleurs du sexe, membres de communautés stigmatisées (par exemple, gens du voyage)…
Face à l’urgence écologique et sociale, sommes-nous entrés dans une phase post-RSE ? Les entreprises ne peuvent plus se contenter de “faire leur part” ; elles doivent pivoter.
L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales. Les nouvelles technologies, telles que les plateformes de crowdfunding, les cryptomonnaies, l’IA ou la blockchain, révolutionnent les modes de financem
Vous souhaitez construire ou rebâtir votre stratégie mécénat, mais ne savez pas par où commencer ? Quelles sont les questions à se poser et les étapes à suivre dans cette réflexion ?
