toutes les entreprises françaises sont concernées par la transparence salariale en 2026, y compris les TPE et PME de moins de 50 salariés.
Les entreprises françaises continuent de recruter et de promouvoir massivement sur la base des diplômes, alors même qu’une part importante des compétences professionnelles s’acquiert sur le terrain…
Dans un contexte de tensions sur les recrutements, certaines populations restent systématiquement exclues des viviers de talents : personnes ayant eu affaire à la justice, travailleurs du sexe, membres de communautés stigmatisées (par exemple, gens du voyage)…
Face à l’urgence écologique et sociale, sommes-nous entrés dans une phase post-RSE ? Les entreprises ne peuvent plus se contenter de “faire leur part” ; elles doivent pivoter.
L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales. Les nouvelles technologies, telles que les plateformes de crowdfunding, les cryptomonnaies, l’IA ou la blockchain, révolutionnent les modes de financem
Vous souhaitez construire ou rebâtir votre stratégie mécénat, mais ne savez pas par où commencer ? Quelles sont les questions à se poser et les étapes à suivre dans cette réflexion ?
Inès. Enzo. Deux prénoms. Deux vies parallèles. Et une question, à la fin : ont-ils vraiment choisi leur vie ?
Comment devenir une entreprise à mission ? Pour répondre à quels enjeux ? Pour quels bénéfices et avec quels points de vigilance ? Décryptage.
Dans un monde où les tensions sociales et les différences culturelles se font chaque jour plus visibles, le rôle de l’entreprise dépasse celui d’un simple lieu de travail : elle devient un espace où se joue le vivre ensemble.