Depuis 2016, plus de 70 000 jeunes ont été sensibilisés grâce à Innov’Avenir, le programme d’égalité des chances des entreprises pour la Cité.
Concrètement, comment une entreprise peut-elle s’engager sur ce sujet, quels sont les freins réels, les idées reçues à déconstruire, et surtout, quel rôle peut jouer le manager au quotidien pour une intégration réussisse vraiment.
Comment mieux reconnaître les compétences lorsque les parcours sortent des cadres habituels ?
Depuis 1987, la loi impose aux entreprises de plus de 20 salariés un quota de 6% de salariés handicapés. Presque trente ans après, les résultats escomptés ne sont toujours pas à la hauteur…
Cette 7e édition met en lumière un secteur résilient et professionnalisé qui, confronté à des tensions budgétaires, repense en profondeur sa relation avec les associations soutenues.
Les addictions, qu’il s’agisse d’alcool, de drogue, de tabac ou d’usage excessif de médicament, touchent directement la vie professionnelle des équipes. Pourtant, ces sujets restent souvent tabous en entreprise.
Cette masterclass propose de repenser la mobilisation des collaborateurs, de la gouvernance jusqu’au terrain, à partir d’éclairages concrets et de retours d’expérience.
En s’intégrant au coeur des dynamiques du vivant, l’entreprise régénérative restaure la santé des écosystèmes et des communautés, en redéfinissant la prospérité autour de la capacité à coévoluer durablement avec son territoire.
Le mécénat international constitue un levier certain pour répondre à des défis toujours plus interconnectés, soutenir des initiatives à fort impact et renforcer la portée d’un engagement philanthropique.