Les micro-agressions, ces comportements subtils de stigmatisation, exclusion ou oppression, minent insidieusement le climat de travail. Souvent banalisées, elles affectent profondément le bien-être des collaborateurs et la performance globale des équipes. Notre association Les entreprises pour la Cité vous propose un webinaire ouvert à tous pour faire le point !
Selon une étude récente, 82 % des salariés français ont été témoins de micro-agressions au travail ces 5 dernières années, et 47 % en ont été victimes. Les plus touchés incluent les femmes (57 %), les personnes racisées (71 %) et musulmanes (68 %). Ces actes, souvent liés à l’apparence physique (27 %), l’âge (25 %) ou le genre (14 %), génèrent des émotions négatives chez 97 % des témoins.
Les micro-agressions, un macro-impact en entreprise
🗓️ Vendredi 07 novembre • 9h-10h
🔓 Gratuit, ouvert à tous !
🌐 En ligne (via Teams)
Une table ronde exclusive pour explorer :
▶ Les impacts des micro-agressions en entreprise sur les salariés et la culture d’entreprise.
▶ Le rôle des équipes RH et des managers dans la prévention et la gestion de ces comportements.
▶ Les actions concrètes et les outils pour instaurer un climat de travail respectueux et inclusif.
AVEC :
Diane Gonin
Fondatrice de Paritalité
Karen Vo Van
RRH, Equans
Elisabeth Barao
Responsable RSE, DiotSiaci
60 % des victimes rapportent un impact négatif sur leur motivation, engagement et sentiment d’appartenance. Sans réaction, ces comportements normalisent les discriminations (81 % des salariés le pensent), fragilisant la culture d’entreprise. 76 % peinent à les identifier, et 41 % réalisent en avoir été auteurs involontaires.
Reconnaître les micro-agressions est le premier pas vers un environnement inclusif. Des formations ciblées et des protocoles clairs aident les managers à intervenir efficacement, favorisant un dialogue ouvert et réduisant les risques de burnout.
Les entreprises pour la cité
Depuis plus de 30 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
