LE SAVIEZ-VOUS ?
En quelle année le terme “colorisme” a été popularisé ?
Le terme colorisme a été popularisé en 1983 grâce à l’écrivaine et activiste afro-américaine Alice Walker. Elle a utilisé ce mot pour décrire la discrimination basée sur la teinte de la peau au sein de la communauté afro-américaine, distinguant ainsi le colorisme du racisme.
Bien que le phénomène du colorisme existait depuis la période de l’esclavage et de la colonisation, il n’avait pas de terme spécifique avant cette époque. Alice Walker a été l’une des premières à mettre un mot sur cette forme de discrimination, qui concerne la préférence pour les personnes à la peau plus claire par rapport à celles ayant une peau plus foncée, au sein d’une même communauté raciale ou ethnique.
Le colorisme, défini comme une forme de discrimination basée sur la carnation de la peau, trouve ses racines dans le racisme et la colonisation, où la peau claire était associée à la richesse, à la propreté et à l’intelligence. Cette hiérarchie s’est solidifiée à travers les siècles, aboutissant à une différenciation au sein même des communautés de couleur, favorisant celles à la peau plus claire.
Dans plusieurs pays d’Asie, d’Afrique et des Caraïbes, les personnes à la peau plus foncée subissent un traitement désavantageux, souvent ignorées ou considérées comme moins dignes de confiance. Pour s’intégrer aux normes de beauté dominantes, de nombreuses femmes se tournent alors vers des produits éclaircissants, malgré les dangers qu’ils posent pour la santé. (Cancers de la peau ou troubles rénaux).
Le colorisme dans le monde de l’entreprise existe, bien qu’il soit souvent moins discuté que d’autres formes de discrimination. Des études menées, notamment aux États-Unis et dans certains pays, montrent que la couleur de peau joue un rôle dans l’accès à l’emploi, les salaires, et la promotion professionnelle. Ces dynamiques peuvent également être observées en France, bien que les recherches spécifiques sur le colorisme en entreprise y soient moins fréquentes.
Une étude de l’Observatoire des Discriminations (2018) a révélé que les hommes noirs à la peau plus foncée subissaient davantage de discriminations lors des processus de recrutement que ceux ayant la peau plus claire, associée à plus de compétences ou de fiabilité.
Le colorisme persiste, notamment à travers la représentation médiatique. Les personnes à la peau claire sont favorisées dans les rôles positifs, laissant les plus foncées sous-représentées ou confinées à des stéréotypes. Cette hiérarchisation esthétique est également palpable au sein des familles, où l’on valorise souvent les enfants à la peau claire pour leurs perspectives de mariage ou de travail.
En réponse, des mouvements comme “Dark is Beautiful” émergent, dénonçant ces pratiques et encourageant la célébration des diversités de peau et de cheveux.
À la une
Donnez du sens à votre engagement en soutenant nos actions en faveur des jeunes ! Versez dès à présent votre solde sur SOLTéA
[WEBINAIRE]
Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat #Session1
Jeudi 26 septembre – 9h
[VIDEO]
Découvrez notre nouveau film d’animation sur sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise
[WEBINAIRE]
Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat #Session1
Jeudi 26 septembre – 9h
[VIDEO]
Découvrez notre nouveau film d’animation sur sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise
Nos prochains événements
Tour de France de la Diversité Bordeaux • Présentiel / Bordeaux
9 décembre 202509:30 - 12:30Tous les deux ans, la Charte de la diversité va à la rencontre des acteurs engagés pour la diversité et l'inclusion sur leur territoire. Cette année, en lien avec la Grande cause nationale 2025, le Tour de France de la diversité abordera la thématique de la santé mentaleInscriptionOser un métier technique • Présentiel / Toulouse
9 décembre 202509:00 - 12:00Osez un métier technique ! est une conférence qui permet d’écouter les témoignages inspirant de 3 femmes travaillant dans un milieu technique et industriel. Cette table ronde permets d'écouter quel a été leur parcours de formation et quel est leur travail au quotidien. Elles partageront leur expérience et leur vision de l'emploi au féminin dans un milieu technique.InscriptionCafé membres - Santé mentale, stress au travail et RPS... comment les entreprises abordent ces sujets quotidiens ? • Présentiel / Lyon
10 décembre 202514:00 - 16:00Au quotidien dans votre entreprise ou lors de périodes saisonnières tendues, comment gérez-vous le stress au travail des équipes, les incivilités des clients en externe et la charge mentale et opérationnelle qui augmente ? Venez échanger lors de ce café entre membres pour partager vos scénarios et moments de vie professionnelle rencontrées, ainsi que les solutions déployées par votre entreprise pour permettre de faire baisser les tensions.InscriptionComment la diversité religieuse peut-elle enrichir la culture de l’entreprise ? • Distanciel / National
11 décembre 202509:00 - 10:00Dans le monde actuel de l’entreprise, en évolution rapide et hautement compétitif, il devient de plus en plus important pour les individus d’aligner leurs valeurs personnelles sur les objectifs et les valeurs des organisations pour lesquelles ils travaillent. La gestion de la diversité religieuse en entreprise devient ainsi un enjeu majeur pour favoriser un environnement inclusif, respectueux et harmonieux. InscriptionDonnez du sens à votre engagement en soutenant nos actions en faveur des jeunes ! Versez dès à présent votre solde sur SOLTéA
[WEBINAIRE]
Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat #Session1
Jeudi 26 septembre – 9h
[VIDEO]
Découvrez notre nouveau film d’animation sur sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise
[WEBINAIRE]
Intégrer les enjeux environnementaux dans sa stratégie mécénat #Session1
Jeudi 26 septembre – 9h
[VIDEO]
Découvrez notre nouveau film d’animation sur sur la thématique LGBTQIA+ en entreprise
