Présentation
INORIX est une entreprise spécialisée dans les métiers de la sécurité privée, créée en 2018.
Nos services services s’articulent autour de plusieurs domaines d’activités stratégiques : la surveillance, la formation, l’audit & conseils, l’accueil et la protection, ce qui nous permet de proposer des offres de sécurité globale à nos clients et prospects. Nous proposons ces offres de sécurité complètes dans divers secteurs d’activité clés : la distribution, l’industrie, le tertiaire, la défense et l’événementiel…
Nous avons aujourd’hui 1200 collaborateurs répartis dans nos agences de Paris, Bordeaux, Lyon, Toulouse, Nice, Marseille et Dijon.
Un exemple d’une bonne pratique ou d’une action innovante à partager ?
INORIX s’engage activement pour l’inclusion et la diversité à travers le recrutement en Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et des partenariats avec des établissements d’insertion et de réinsertion. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de donner une opportunité de travail aux personnes qui sont éloignées du monde de l’emploi, contribuant ainsi directement à notre mission sociale.
Nous avons développé des partenariats avec les établissements d’insertion et de réinsertion professionnels, comme l’EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi) et les écoles de la seconde chance. Cette collaboration nous permet d’offrir des opportunités concrètes aux jeunes en situation de décrochage ou en difficulté d’insertion professionnelle.
Le parcours que nous proposons :
Notre approche se déploie en plusieurs étapes progressives :
- Stage de découverte métier (immersion) : Nous accueillons d’abord les candidats pour des périodes d’immersion qui leur permettent de découvrir concrètement les métiers de la sécurité et notre environnement professionnel.
- Formation d’agents de sécurité : Pour les profils motivés et adaptés, nous proposons une formation qualifiante aux métiers d’agent de sécurité, en partenariat avec nos organismes de formation agréés.
- Proposition d’emploi durable : À l’issue de cette formation, nous offrons aux candidats ayant validé leur parcours des contrats à durée indéterminée (CDI) ou des contrats à durée déterminée (CDD), selon les besoins et les souhaits de chacun.
Sur quels sujets diversité et inclusion souhaitez vous vous engager ?
Nous souhaitons sensibiliser et développer l’engagement de nos collaborateurs sur les sujets de la discrimination de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion.
Nous souhaitons pouvoir également diffuser les pratiques sur l’ensemble de nos collaborateurs au niveau national et structurer notre démarche autours de ces sujets qui sont aujourd’hui très importants pour Inorix.
Nous souhaitons poursuivre notre engagement auprès des jeunes, des personnes issues de QPV et le développement de nos actions liées à la QVT.