TEST CONFIANCOMETRE Confiancometre Crédibilité Ai-je confiance dans la parole et les décisions des dirigeant·es ? Les décisions arrivent sans explication ; les engagements pris ne sont pas respectés. Des explications sont parfois données, mais les choix restent souvent opaques. Les dirigeant·es expliquent leurs décisions, tiennent leurs engagements et les assument dans le temps. Est-ce que je comprends la stratégie de mon entreprise ? La stratégie change constamment ou reste floue ; je ne sais pas où on va. La stratégie est connue partiellement, lors d’événements ponctuels. La vision est claire, partagée régulièrement, et je comprends ma contribution à cette stratégie. Respect Est-ce que je me sens écouté·e et pris·e en compte dans mon travail ? Je suis ignoré·e ou systématiquement coupé·e dans les réunions ; mes idées ne sont pas valorisées. Mon avis est écouté, mais rarement retenu ou discuté. On me consulte sincèrement ; mes idées peuvent influencer les décisions. Mon équilibre vie professionnelle/vie personnelle est-il respecté ? On attend de moi une disponibilité totale, y compris en dehors du temps de travail. On parle d'équilibre, mais la charge réelle reste difficile à gérer. Mon temps, mes contraintes personnelles et mon rythme de travail sont respectés. Équité Les opportunités d’évolution sont-elles justes et transparentes ? Certaines personnes sont systématiquement favorisées sans justification. Il y a des disparités visibles, mais peu d’explications. Les critères d’évolution sont clairs, partagés, et appliqués équitablement. Est-ce que chacun·e est traité·e de manière égale, quel que soit son profil ? Je constate (ou vis) des discriminations ouvertes ou ignorées. Il existe des biais ou stéréotypes, parfois involontaires. L’entreprise agit concrètement pour l’inclusion et contre les discriminations. Convivialité L’ambiance de travail me permet-elle d’être moi-même ? Je cache une partie de moi-même par peur du jugement ou de moqueries. Je peux être moi-même selon les jours ou les personnes. Je me sens libre, respecté·e et accepté·e tel que je suis. Le climat de coopération est-il sain et constructif ? Il y a des tensions, des jeux politiques ou une culture du “chacun pour soi”. La coopération existe, mais reste souvent superficielle ou intéressée. L’entraide est naturelle, les réussites sont collectives, les conflits sont traités avec maturité. Fierté Suis-je fier·e de mon travail ? Je ne trouve plus de sens à ce que je fais ; je doute de mon utilité. Mon travail est utile, mais je manque parfois de reconnaissance ou de clarté sur ma contribution. Je suis convaincu·e de l’impact positif de mon travail, et cela me motive au quotidien. Suis-je fier·e d’appartenir à mon entreprise ? Je ne parle jamais de mon entreprise autour de moi, ou avec gêne. J’ai un attachement mitigé ; je valorise certaines choses mais pas tout. Je parle avec enthousiasme de mon entreprise, je suis aligné·e avec son image et ses actions. Transparence Ai-je accès à une information authentique, claire et complète ? L’information est tronquée, manipulée ou dissimulée ; la rumeur circule plus que les faits. Certaines infos sont partagées, mais beaucoup restent floues ou mal transmises. L’information est disponible, claire, et même les sujets sensibles sont traités avec honnêteté. Les erreurs et difficultés sont-elles reconnues et partagées ? Les erreurs sont dissimulées ou sanctionnées ; la culture de l’échec est taboue. Les échecs sont parfois évoqués, mais rarement analysés de manière constructive. Les difficultés sont partagées sans blâme, et utilisées pour apprendre collectivement. Engagement Est-ce que l’entreprise agit de manière cohérente avec ses valeurs ? Les valeurs affichées sont en contradiction avec les pratiques réelles (greenwashing, socialwashing). Les valeurs sont sincères, mais peu incarnées dans le quotidien. Les valeurs guident les décisions, les comportements et les choix stratégiques. Ai-je le sentiment de contribuer à quelque chose de plus grand que moi ? Je me sens déconnecté·e de la mission globale ; mon travail semble vide de sens. Je perçois une direction mais elle reste abstraite ou peu engageante. Je ressens que mon travail participe à un projet collectif qui a du sens. Calculer mon score
