La diversité en entreprise est un véritable levier pour travailler les pratiques RH et managériales, former, outiller, mesurer les impacts.
En France, plus de 3 millions de personnes vivent avec un handicap psychique sévère. C’est l’un des handicaps les plus répandus… et pourtant, l’un des moins compris.
En France, en 2024, 8 salariés sur 10 ont déjà été témoins de micro-agressions au travail, et près d’un sur deux en a été victime. On en parle de plus en plus… Mais qu’est-ce qu’une micro-agression, concrètement ?
On parle beaucoup d’engagement en entreprise… et pourtant, il reste souvent un territoire un peu flou.
Aujourd’hui, la France compte plus de 11 millions d’aidants. Ce chiffre ne cesse de croître : ils étaient 19 % en 2022, ils sont 25 % aujourd’hui. Parmi eux, un aidant sur deux est salarié.
La transidentité recouvre des réalités multiples, des parcours personnels variés et des enjeux sociaux majeurs, allant de la reconnaissance des droits à la lutte contre les discriminations.
L’égalité professionnelle, c’est le fait que toutes les personnes aient les mêmes droits, les mêmes chances et les mêmes conditions dans le monde du travail.
La confiance est-elle un préalable à un partenariat vertueux ou la conséquence d’une relation éprouvée ? Confiance et contrôle sont-ils incompatibles ou se renforcent-ils mutuellement ?
Pourquoi est-on généreux ? Comment la générosité peut-elle transformer nos sociétés ou faire évoluer les organisations ? Faisons le point sur quelques principes et concepts fondamentaux.