Le mécénat de compétences longue durée s’impose comme un levier stratégique pour repenser la place du travail et les transitions professionnelles.
Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ? Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?
La transidentité recouvre des réalités multiples, des parcours personnels variés et des enjeux sociaux majeurs, allant de la reconnaissance des droits à la lutte contre les discriminations.
L’avenir du mécénat s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’adaptabilité face aux évolutions technologiques et sociétales.
Grâce à la loi sur la simplification de la vie associative, dite « loi Bataillon », le don de jours de congés par les salariés au profit d’organismes d’intérêt général est devenu une nouvelle forme de solidarité.
Deux tables-rondes pour faire le point : “Le racisme, un tabou qui persiste en entreprise” et “Origines sociales et insertion professionnelle : quels impacts ?”.
Le mécénat évolue pour répondre aux nouveaux défis sociétaux et environnementaux. Parmi les causes émergentes : biodiversité, santé mentale, cause des femmes…
L’égalité professionnelle, c’est le fait que toutes les personnes aient les mêmes droits, les mêmes chances et les mêmes conditions dans le monde du travail.
La confiance est-elle un préalable à un partenariat vertueux ou la conséquence d’une relation éprouvée ? Confiance et contrôle sont-ils incompatibles ou se renforcent-ils mutuellement ?