Présentation
Alliance High Tech (Groupe AGP) est un intermédiaire, tiers de confiance, entre les services achats de Prestations Intellectuelles des grands donneurs d’ordre, leaders dans leurs secteurs, et leurs fournisseurs TPE / PME / ETI. Les solutions proposées par Alliance High Tech (Groupe AGP) sont les suivantes :
1. Sourcing & contractualisation : identification et qualifications de fournisseurs, contractualisation tripartite, analyse de conformité réglementaire (HSE, RGPD, cybersécurité)
2. Portage Commercial : gestion administrative, juridique, facturation centralisée, portage contractuel, accompagnement sur les obligations de déclaration et de traçabilité
3. Conseil & accompagnement : Missions de conseil ponctuelles pour la structuration de l’approche achats responsables, sensibilisation des fournisseurs, accompagnement au changement, analyse de la maturité RSE
Notre réseau ALLIANCE NETWORK regroupe plus de 3200 sociétés expertes en Prestations Intellectuelles, implantées au niveau national et international et animé par nos services.
Un exemple d’une bonne pratique ou d’une action innovante à partager ?
Alliance High Tech (Groupe AGP) soutient les TPE / PME locales en signant et respectant la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables.
Dans ce cadre, notre entreprise s’engage à co-construire des relations équilibrées et durables avec ses propres fournisseurs et ceux à qui nous passons commande pour le compte de nos clients (fournisseurs business). Cette Charte nous incite à renforcer la responsabilité territoriale de notre organisation et à intégrer les enjeux RSE dans les relations avec nos fournisseurs business et fournisseurs en propre.
Alliance High Tech (Groupe AGP) s’engage également en faveur de la diversité au sein de ses équipes, au travers d’actions variées telles que :
- L’intégration d’Entreprises Adaptées (EA/ESAT) dans ses panels de fournisseurs business,
- Le choix de prestataires locaux et inclusifs pour ses moyens généraux, dès que c’est possible,
- La sensibilisation de ses équipes sur le Handicap
- La réalisation d’aménagements de poste, lorsque c’est nécessaire, pour le bien-être de ses collaborateurs
- Du recrutement inclusif, notamment en partenariat avec France Travail (en Méthode de Recrutement par Simulation)
Un exemple d’une bonne pratique ou d’une action innovante à partager ?
- Continuer à sensibiliser et former l’ensemble de nos collaborateurs sur la diversité, y compris les managers et dirigeants impliqués dans le recrutement et la gestion des carrières et compétences.
- Valoriser la diversité des talents et encourager l’inclusion à tous les niveaux de notre organisation,
- Proposer des actions de mécénat de compétences à nos collaborateurs qui souhaiteraient en réaliser, sur base de volontariat et sous réserve d’adéquation avec l’agenda de l’entreprise.
- Identifier, avec l’appui du réseau LEPC, des leviers permettant de mobiliser nos clients, fournisseurs business (à qui nous passons commande pour le compte de nos clients) et fournisseurs en propres.