Retrouvons-nous pour la rentrée 2024 ! Au programme : ☕Café d'accueil 🎒 Présentation des actus Diversité et Inclusion + actus de l'association 🚀 Présentation des actions de mobilisation à venir 💡Temps thématique : "l'emploi des seniors"

Yann Tanguy, Directeur Général de Les entreprises pour la Cité, et François Taddei, Président Fondateur du Learning Planet Institute, ont le plaisir de vous inviter à la conférence sur le thème de L'intelligence artificielle dans l'éducation.

Quatre générations et cinq classes d'âge se côtoient aujourd'hui au sein des entreprises. Pour les entreprises, ces écarts générationnels ne sont pas sans poser de profonds défis organisationnels : engagement, quêtes de sens, conditions de travail, salaire... Comment gérer tout cela et quelles bonnes pratiques en la matière ?

Dans le cadre du Job Meeting au Féminin le 15 octobre prochain, nous proposons aux femmes qui s'inscrivent un temps de préparation en amont. Nous recherchons des professionnels pour les accompagner.

Venez participer à une intervention de 2h en classe de 3ème sur le thème de la "Découverte de l'entreprise" !

MiiS, Les entreprises pour la Cité - porteur de la Charte de la Diversité - et le MEDEF Pays de la Loire vous invitent à l’événement « Stratégie Inclusion, un vrai levier de transformation pour des organisations performantes et durables. »

EY, Les entreprises pour la Cité et le Centre français des Fonds et Fondations, publient les résultats de la 6ème édition du Panorama des fondations et fonds de dotation créés par des entreprises mécènes.

En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. Parmi elles, 9 millions de personnes (soit 80% des personnes handicapées) ont un handicap invisible. Ce webinaire a pour objectif de présenter les typologies de handicaps invisibles et d’apporter des solutions pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap invisible.

Venez participer à une intervention de 2h en classe de CAP du Lycée Professionnel des Chartrons sur le thème de la "Découverte de l'entreprise" !

Qu’en est-il plus particulièrement de l’emploi des seniors avec les évolutions du cadre légal sur l’âge de départ en retraite ? Recrutement, maintien en activité : de nombreux défis attendent les entreprises. Quelles sont les conditions de réussite, en particulier pour les femmes de plus de 50 ans, pour qui le plafond de verre s’épaissit encore.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

❓ Le concept : participez à une action de coaching à destination de femmes en seconde partie de carrière en recherche d'emploi accompagnées par l'association Force Femmes.

Coachez des femmes de plus de 45 ans en recherche d'emploi.

Comment intégrer les enjeux environnementaux dans la stratégie philanthropique de l’entreprise, et, au-delà des normes, concilier création de valeur économique et développement durable ?

Venez pitcher votre entreprise ! Les entreprises pour la Cité, le Collectif Emploi de Nantes & Force Femmes proposent à des femmes en seconde partie de carrière, en recherche active de rencontrer des entreprises.

Après deux superbes éditions en 2022 et 2023, Force Femmes et les Entreprises pour la Cité sont heureux de vous inviter à la troisième édition du JOB MEETING TOUR AU FÉMININ de Strasbourg !

"Comment libérer la parole des collaborateurs aidants ? Quels sont les impacts sur le travail, sur la santé ? C'est que vous découvrirez en participant à cette première session du Cycle consacré aux aidants."

Venez coacher des jeunes de mission locale et des demandeurs d'emploi suivi par l'ATDEC : simulation d'entretien, conseil…

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.

L’idée d’une Charte de la diversité est lancée en janvier 2004 dans un rapport publié par l’Institut Montaigne « Les oubliés de l’égalité des chances ».

Quelles sont les bonnes pratiques mises en place par les entreprises ? Nos experts et entreprises viendront témoigner de leurs expériences et vous donner des pistes concrètes d’actions.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER. En fonction des profils des personnes en recherche d’emploi, ces coachings pourront être orientés simulation d'entretiens, projet professionnel, création de CV/lettre motivation ou encore recherche d’emploi.