Le handicap, une forme essentielle de diversité en entreprise, touche 24 % de la population active française, avec plus de 500 000 personnes en recherche d’emploi. Comment transformer les stéréotypes en opportunités inclusives ? Notre association Les entreprises pour la Cité vous propose un guide complet pour faire le point !
Le handicap est souvent “situationnel” : il dépend de l’environnement de travail non adapté, plutôt que de l’état de santé. Majoritairement invisible (80 %) et acquis après 15 ans (85 %), il englobe des types variés – moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique, cognitif ou maladies invalidantes. Démystifiez les idées reçues : seulement 2 % concernent des fauteuils roulants, et 85 % des recrutements ne nécessitent aucun aménagement technique.
Pour découvrir des pistes concrètes, des témoignages d’experts et des solutions adaptées, remplissez le formulaire et accédez à notre guide complet.
La Loi du 5 septembre 2018 révise l’OETH (6 % minimum, revu tous les 5 ans) et impose une DOETH pour toutes les entreprises via la DSN. L’engagement “Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022” renforce les entreprises adaptées, visant 40 000 emplois supplémentaires d’ici 2022, avec des passerelles vers l’emploi ordinaire et des expérimentations comme le CDD Tremplin.
Comptabilisez les recrutements directs, stagiaires ou mises à disposition intérimaires dans votre taux d’emploi. Les sous-traitances avec EA, ESAT ou TIH ne comptent plus directement mais sont déductibles de la contribution. Bénéficiez d’exonérations via accords pluriannuels, et intégrez des dispositions comme le télétravail motivé ou un référent handicap pour les +250 salariés.
Des outils comme ceux de l’AGEFIPH, la Plateforme RSE ou le MOOC d’AGEFOS PME aident à recruter et maintenir en emploi. Par ailleurs, notre association propose aussi des formations sur-mesure et des sensibilisations pour un management inclusif.
Les entreprises pour la cité
Depuis plus de 30 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
