Beaucoup de personnes considèrent que l’inclusion des LGBT+ n’est pas un sujet d’entreprise parce qu’il concernerait la vie privée. Pourtant, partager ses moments de la vie quotidienne est chose commune et répandue au travail, que ce soit pendant les pauses café ou au cours des repas. Alors pourquoi ce serait “seulement” réservé aux hétérosexuels et aux personnes cisgenres ? Pour aborder l’inclusion des LGBT+ au travail, notre association Les entreprises pour la Cité met à votre disposition un guide complet !
Il faut d’abord savoir de quoi on parle lorsqu’on évoque la vie privée. Si c’est raconter ses parties de jambes en l’air, ça n’a rien à faire au travail. En revanche, si c’est parler de ses enfants, de ses vacances, du livre qu’on lit, d’un décès, d’un super restaurant, alors la “vie privée” s’invite au travail tous les jours !
Alors pourquoi partager ses moments de la vie quotidienne serait réservé aux hétérosexuels et aux personnes cisgenres ? La vie privée des personnes LGBT+ a tout à fait sa place au travail, mais le stéréotype qui suppose que la vie privée des LGBT+ se résume à leur vie sexuelle est encore bien ancré ! Et la sémantique y est pour beaucoup…
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Parce que ça permet de lever les tabous dans l’entreprise. Les sujets impactant la vie d’un individu doivent être bousculés et ça passe par une gouvernance qui ancre une culture d’entreprise ouverte, bienveillante, où chacun a sa place.
Ca paraît facile à dire comme ça, mais l’entreprise est le lieu pour déconstruire des stéréotypes. Mettre en place une politique diversité et inclusion (D&I), c’est aussi s’éviter des compensations, des stratégies que chacun peut essayer de mettre en place pour ne pas parler de sa vie personnelle.
Nombre d’entreprises s’emparent du sujet dans le cadre d’une politique D&I. C’est bien, mais la plupart oublient que l’orientation sexuelle et l’identité de genre font partie des 26 critères de discrimination du code pénal et des 29 critères du code du travail.
Donc même sans démarrer une politique D&I, il est important de rappeler qu’une entreprise a l’obligation légale de ne pas discriminer dans les situations d’emploi et d’assurer la sécurité physique et psychique de ses salariés.
Les entreprises pour la cité
Depuis plus de 30 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
