Présentation
Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l’attractivité des territoires.
En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.
Notre ambition est d’imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.
Keolis Sophia Antipolis est une filiale du groupe Keolis, spécialisée dans la gestion des réseaux de transport urbain. Elle est en charge d’une mission de service public pour la Communauté d’Agglomération de Sophia Antipolis (CASA). L’entreprise gère le réseau de transport de voyageurs du bassin antibois, avec un effectif de 238 employés. Son objectif est de fournir des solutions de mobilité efficaces et durables pour les habitants et les visiteurs de la région.
Un exemple d’une bonne pratique ou d’une action innovante à partager ?
Concernant une bonne pratique dans l’entreprise sur la diversité, depuis plusieurs années, le groupe KEOLIS souhaite sensibiliser ses collaborateurs sur les thématiques de la diversité, l’inclusion, les luttes contre les discriminations et les atteintes sexistes. Dans cet optique, sur les années 2024 et 2025 l’ensemble des collaborateurs cadres et maîtrises ont suivi 3 E-Learning :
– Vivre ensemble la diversité,
– Lutte contre les atteintes sexistes dans l’entreprise,
– Lutte contre les atteintes sexistes dans les transports en commun.
Et sur les années 2025 et 2026, ces E-learning vont être suivi par l’ensemble des collaborateurs.
En parallèle, KEOLIS a déployé des campagnes de recrutement favorisant l’inclusion :
