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IMS-Entreprendre pour la Cité publie le guide pratique Les Stéréotypes sur les origines : comprendre et agir dans l’entreprise, qui s’inscrit dans le programme « Stéréotypes et Discrimination » lancé en 2010.   Déconstruire les stéréotypes est un enjeu majeur dans la lutte contre les discriminations. C’est pourquoi l’IMS, après avoir identifié les stéréotypes sur le handicap et sur le genre en entreprise à travers deux études éditées en 2011 et 2012, publie cette année un guide pratique sur les origines (ethniques, sociales et académiques).  
Le sujet des salariés handicapés est souvent tabou dans les entreprises qui hésitent à l’aborder ouvertement de peur de tomber dans des écueils.
Plus de soixante-dix guides et études, une trentaine d’outils, de nombreux textes de lois, des centaines de bonnes pratiques en France et à l’étranger… IMS-Entreprendre pour la Cité publie un guide-boussole pour faciliter la navigation dans cet océan de dispositifs et références.  Construit autour de cinq axes thématiques et accompagné d’une boîte à outils détachable, cet ouvrage est un point d’entrée pratique et didactique pour les entreprises qui souhaitent prendre le sujet de l’égalité professionnelle à bras-le-corps… sans perdre le Nord.
Dans le cadre du projet interacteurs européen « Inclusive business models, smart, sustainable and inclusive growth at the base of the Pyramid » (2011-2013), l'IMS et ses partenaires (CSR Europe, BITC, GDF SUEZ, BoP Innovation Center, Global CAD) ont réalisé plusieurs supports à destination des entreprises souhaitant s’engager dans ces nouveaux modèles. 
Dans le cadre du projet interacteurs européen « Inclusive business models, smart, sustainable and inclusive growth at the base of the Pyramid » (2011-2013), l'IMS et ses partenaires (CSR Europe, BITC, GDF SUEZ, BoP Innovation Center, Global CAD) ont élaboré plusieurs supports à destination des entreprises souhaitant s’engager dans ces nouveaux modèles. 
Pour faire vivre leur politique handicap, les entreprises doivent impliquer leurs collaborateurs au-delà de simples actions de sensibilisation. Cependant, la plupart peinent à mobiliser activement leurs salariés.
Proposer à ses collaborateurs de mettre leurs compétences au service d'une association pour l'aider à se développer, de donner de leur temps pour accompagner des personnes en difficulté, ou encore de parrainer un jeune pour le guider dans son projet professionnel... L'implication des collaborateurs dans le projet sociétal de leur entreprise se développe sous diverses formes qui ne cessent de s’enrichir. Découvrez dans ce Book les bonnes pratiques des entreprises qui ont concouru aux Trophées Mecenova 2013 !
De nombreuses questions se posent sur la place de la religion dans l’entreprise française. IMS-Entreprendre pour la Cité, en lien avec le Secrétariat général de la Charte de la diversité, a souhaité mieux appréhender les réalités du terrain, au-delà  des prises de positions idéologiques. Objectif : savoir plus précisément comment les entreprises françaises sont confrontées et gèrent les demandes de leurs salariés en lien avec leurs pratiques religieuses, sur leur lieu de travail.
Découvrez les actions menées par l'IMS et ses entreprises membres en 2012 en cliquant ici ou sur l'image ci-dessous !   Editeur: IMS
Si 97% des salariés parents se disent préoccupés par la conciliation des temps de vie professionnelle et familiale*, c'est plus largement l'ensemble des salariés qui sont aujourd'hui soucieux d'un meilleur équilibre des temps de vie.