Emploi

NER : ces « invisibles » coincés entre chômage et retraite Ils ont entre 55 et 64 ans, parfois des carrières longues, souvent des diplômes solides, et pourtant ils ont disparu des radars. Ni en emploi, ni en retraite : les NER forment une population grandissante, prise au piège d’un [&he

IA et management : le manager face à ses nouveaux collaborateurs numériques Longtemps cantonnée à l’automatisation des tâches, l’intelligence artificielle s’invite désormais au cœur des décisions managériales. Dans les entreprises, des grands groupes aux PME, elle ne décide pas à

Recrutement : quand les soft skills alimentent les discriminations de genre Longtemps présentées comme un levier de modernisation des recrutements, les compétences comportementales ou savoir être ne sont pas neutres. Une étude de la Dares, publiée en novembre dernier, fondée sur un vaste t

Comment l’écriture inclusive a émergé dans le débat public Depuis une dizaine d’années, l’écriture inclusive s’est imposée comme un sujet récurrent de discussion en France. Universitaires, linguistes, élus et acteurs culturels débattent de l’avenir d’une langue où le mascul

Médias et plateformes : la lente percée des femmes Malgré une présence féminine en progression à l’écran comme en ligne, la valorisation des femmes reste insuffisante. Si elles sont davantage visibles dans les médias, elles peinent encore à accéder aux rôles d’expertise, que ce soi

Les biais cognitifs : quand notre cerveau sabote nos décisions en entreprise Nous pensons décider de manière rationnelle. En réalité, notre cerveau agit souvent avant nous. Derrière nos raisonnements les plus logiques se cachent des automatismes mentaux, hérités de notre évolution, qui i

Harcèlement ascendant : un tabou managérial qui gagne du terrain Moins visible que celui exercé par un supérieur, le harcèlement venu des subordonnés frappe un nombre croissant de managers, avec des effets psychologiques lourds. Avant toute chose, rappelons que le harcèlement, au-delà de