Bonjour, je suis Thibault !
Responsable RH depuis 8 ans.
Au début, je ne savais pas du tout comment m’y prendre pour mettre en place une politique diversité.
On a signé la Charte de la diversité, mais concrètement… on fait quoi derrière ?
Je manque de temps et de moyens pour faire avancer les sujets.
Mes enjeux
Parce qu'une politique inclusive ne se construit pas en un jour, voici les questions auxquelles je dois répondre.
Comment attirer et fidéliser les talents ?
Comment s’assurer de l’équité dans les évaluations et les promotions ?
Comment obtenir l’adhésion de la direction et des managers ?
Comment me mettre en conformité avec les évolutions réglementaires ?
Comment piloter et mesurer les progrès ?
Comment développer un climat inclusif ?
Je n’ai pas besoin de tout faire seul.
Grâce à l’association Les entreprises pour la Cité, j’ai trouvé des contenus adaptés à mes besoins et attentes :
Bonnes pratiques
Échanger avec d’autres entreprises et découvrir des expériences concrètes.
Kits d’actions
Disposer d’outils prêts à l’emploi pour passer rapidement à l’action.
Webinaires
Monter en compétences grâce à des formats courts, concrets et accessibles.
Conseils personnalisés
Être accompagné sur le recrutement, la communication interne et externe.
Formations & sensibilisations
Faire progresser les équipes et inscrire l’inclusion dans les pratiques.
Ne plus rester seul face aux questions.
Trouver les bons repères, les bons outils et les bonnes ressources pour construire une démarche inclusive concrète et durable.
Sur quelle thématique
souhaitez-vous avancer ?
Cliquez sur le module qui vous intéresse et commencez votre parcours.
Handicap
Comprendre les situations de handicap, dépasser les idées reçues et agir concrètement.
Apparence physique
Identifier les biais et construire un environnement où chacun peut trouver sa place.
Discriminations
Reconnaître les mécanismes de discrimination et savoir comment agir.
Égalité professionnelle
Faire évoluer les pratiques de recrutement, de management et de promotion.
Âge & générations
Faire de la diversité des générations une véritable richesse collective.
Inclusion au quotidien
Donner aux managers les clés pour créer un collectif réellement inclusif.
