Faisons du handicap
un levier stratégique RH !
Je ne veux pas seulement répondre à une obligation d’emploi… mais structurer une démarche concrète et percutante pour l'entreprise.
Une politique handicap vise à favoriser l’intégration, le maintien dans l’emploi et l’épanouissement professionnel des collaborateurs en situation de handicap.
Mes objectifs sont clairs
Améliorer l’insertion et le maintien dans l’emploi
des collaborateurs.trices en situation de handicap.
Favoriser la reconnaissance
de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Mobiliser l’ensemble des acteurs
direction, managers, représentants du personnel et collaborateurs.
Former et sensibiliser le personnel
aux différents types de handicap.
Développer nos achats responsables
et intégrer le handicap dans nos pratiques d’achat.
Évaluer et ajuster la politique handicap
avec des indicateurs clairs.
Les entreprises pour la Cité m’ont non seulement accompagné par leurs conseils mais également outillé et professionnalisé sur cette thématique.
Vous voulez un aperçu ?
Explorez les ressources proposées dans ce module et construisez progressivement votre démarche handicap.
Testez vos connaissances sur le handicap
Un format interactif et rapide pour faire le point sur vos idées reçues et évaluer vos acquis.
Guide « Retour après un congé maladie longue durée »
Découvrez les étapes clés et conseils pratiques pour accompagner sereinement le retour à l'emploi.
Sensibilisez vos équipes au handicap invisible
Découvrez le film d’animation Erreur 404 pour aborder le sujet de manière engagée et originale.
Formez vos équipes au handicap
Une sélection sur-mesure de nos formations dédiées au handicap (certifiées Qualiopi).
Professionnalisez-vous avec nos experts
Exemple - Focus : Neurodiversité en entreprise : quels enjeux ? Comment y répondre ?
Aller plus loin…
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