le parcours
ensemble ?
Bonjour, je suis Camille !
Manager opérationnelle.
Les premières années ont été compliquées. Je voyais bien certains problèmes sur le terrain. On parlait beaucoup de diversité et d'inclusion, mais concrètement, je ne savais pas toujours comment les traduire dans mon quotidien de manager.
Je voulais mieux intégrer certains profils, adapter mes pratiques, prévenir les incompréhensions au sein de l'équipe, mais je manquais d'outils, de repères et de temps.
Entre les objectifs opérationnels, les urgences et la gestion de l'équipe, ce n'était pas évident de savoir par où commencer.
Mes enjeux prioritaires
Comment recruter et intégrer des profils diversifiés ?
Comment manager avec équité tout en tenant compte des besoins de chacun ?
Comment favoriser la cohésion et la coopération au sein de l'équipe ?
Sur quelle thématique
souhaitez-vous avancer ?
Cliquez sur le module qui vous intéresse et commencez votre parcours.
Handicap
Comprendre les situations de handicap, dépasser les idées reçues et agir concrètement.
Égalité professionnelle
Faire évoluer les pratiques de recrutement, de rémunération et de carrière.
Les générations au travail
Faire de la coopération intergénérationnelle un levier de performance collective.
Diversité religieuse
Appréhender le fait religieux en entreprise dans le respect du cadre légal.
Diversité des origines
Lutter contre les discriminations liées aux origines sociales et ethnoculturelles.
Inclusion des personnes LGBTQIA+
Garantir un environnement de travail bienveillant et respectueux de toutes les identités.
Les Micro-agressions
Identifier les agissements ordinaires toxiques et désamorcer les biais au quotidien.
Je n’ai pas besoin de tout faire seule.
Grâce à l’association Les entreprises pour la Cité, j’ai trouvé des ressources concrètes adaptées à ma réalité de terrain :
Outils pratiques
Disposer d’outils prêts à l’emploi pour passer rapidement à l’action au quotidien.
Des guides
Accéder à des ressources pour trouver les bons repères dans mes pratiques.
Retours d'expérience
Échanger avec d’autres managers et découvrir des expériences concrètes.
Formations courtes
Monter en compétences grâce à des formats courts, concrets et accessibles.
Sensibilisations
Inscrire l'inclusion dans les pratiques avec des sensibilisations faciles à mettre en œuvre.
Agir plus efficacement au quotidien.
J'ai pu développer mes compétences, gagner du temps et agir plus efficacement auprès de mon équipe grâce à des ressources adaptées.
Aller plus loin…
Pour passer à l'action et accéder à l'ensemble de nos ressources, rejoignez notre association.
