Chaque année le DuoDay représente une excellente opportunité de rencontres professionnelles entre entreprises et talents en situation de handicap !
MAIS… vos offres déposées sur la plateforme “monduoday” ne trouvent pas toujours preneur ? Au contraire, ces places restent
A la rencontre de mon duo(day) • Présentiel / Strasbourg Lire la suite »
Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER en simulant des entretiens de recrutement.
Atelier coaching avec femmes réfugiées • Présentiel (Paris) ou Distanciel Lire la suite »
Retravailler dans l’Est et Les entreprises pour la Cité Grand Est s’allient pour accompagner un groupe de seniors (55 ans et +) à oser et réussir leur transition professionnelle : notre programme “Horizons 55+”. Pour rencontrer et accompagner ces talents, rejoignez notr
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Atelier coaching avec femmes réfugiées • Présentiel (Paris) ou Distanciel Lire la suite »
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Accompagnez un groupe de 5/6 jeunes sur une journée dans leur réflexion de création de projet, les motiver et leur donner un cadre pour avancer dans les étapes de designthinking. Votre rôle est d’apporter un regard extérieur et bienveillant sur la solution numérique que les élèves im
Hackathon MDO Montpellier • Présentiel / Montpellier Lire la suite »
L’Ecole de la 2e chance accompagne des jeunes décrocheurs pour favoriser leur insertion vers un emploi choisi. Les entreprises pour la Cité mobilise son réseau pour une journée de rencontre avec le monde professionnel !
Job Lanta – jeunes décrocheurs • Présentiel / Strasbourg Lire la suite »
Ce coaching s’adresse à des jeunes entre 17 et 25 ans issues de public de l’école de la 2e chance, le centre Epide et les missions locales. Une belle occasion de valoriser vos métiers, mobiliser vos équipes autour d’une action à impact et contribuer concrètement à l’inserti
Job Lanta – naviguer serein dans la jungle de l’emploi • Présentiel / Lyon Lire la suite »
Le concours Innov’Hand est un concours étudiant engagé reliant innovation et handicap ! Il vise à faire progresser l’inclusion, par le changement de regard, notamment de part et d’autre de la frontière de l’emploi.
