Découvrez les grandes dates, les principaux thèmes et les diverses actions qui rythmeront l’année 2026 !
L’intelligence artificielle s’immisce dans tous les aspects du travail : recrutement, évaluation, gestion des carrières… Mais peut-elle vraiment aider à réduire les biais ou risque-t-elle au contraire de les renforcer ?
En France, en 2024, 8 salariés sur 10 ont déjà été témoins de micro-agressions au travail, et près d’un sur deux en a été victime. On en parle de plus en plus… Mais qu’est-ce qu’une micro-agression, concrètement ?
Cette fiche pratique propose un décryptage clair et opérationnel du mécénat de compétences longue durée, un dispositif encore émergent mais à fort potentiel de transformation.
Les micro-agressions sont des remarques ou des comportements subtils, souvent non intentionnels, qui visent négativement une personne ou un groupe marginalisé.
Le Secteur du travail protégé et adapté regroupe les entreprises adaptées (EA) et les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
La santé mentale constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations. Elle se définit comme un état de bien-être permettant à chacun de se réaliser
On parle beaucoup d’engagement en entreprise… et pourtant, il reste souvent un territoire un peu flou.
Aujourd’hui, la France compte plus de 11 millions d’aidants. Ce chiffre ne cesse de croître : ils étaient 19 % en 2022, ils sont 25 % aujourd’hui. Parmi eux, un aidant sur deux est salarié.