Ce bilan est l’opportunité de vous communiquer l’activité du programme LEVIER en 2025, mais surtout de retracer l’impact du programme et ses enseignements au moment où celui-ci se clôture après 5 années en Ile-de-France et 2 ans à Marseille.
Déclarée Grande Cause nationale en 2025, la santé mentale s’est imposée, lentement mais sûrement, comme un enjeu incontournable de société, en particulier chez les plus jeunes.
La diversité en entreprise est un véritable levier pour travailler les pratiques RH et managériales, former, outiller, mesurer les impacts.
En France, plus de 3 millions de personnes vivent avec un handicap psychique sévère. C’est l’un des handicaps les plus répandus… et pourtant, l’un des moins compris.
Découvrez les grandes dates, les principaux thèmes et les diverses actions qui rythmeront l’année 2026 !
L’intelligence artificielle s’immisce dans tous les aspects du travail : recrutement, évaluation, gestion des carrières… Mais peut-elle vraiment aider à réduire les biais ou risque-t-elle au contraire de les renforcer ?
En France, en 2024, 8 salariés sur 10 ont déjà été témoins de micro-agressions au travail, et près d’un sur deux en a été victime. On en parle de plus en plus… Mais qu’est-ce qu’une micro-agression, concrètement ?
Cette fiche pratique propose un décryptage clair et opérationnel du mécénat de compétences longue durée, un dispositif encore émergent mais à fort potentiel de transformation.
Les micro-agressions sont des remarques ou des comportements subtils, souvent non intentionnels, qui visent négativement une personne ou un groupe marginalisé.