Le 26 janvier dernier se tenait un workshop organisé par Les entreprises s’engagent afin de revenir sur l’ensemble des dispositifs proposés aux entreprises en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, comme le mentorat, les stages de 3ème…
Pénurie de talents, formation inadaptée, niveau de rémunération, baisse d’engagement des salariés, déficit d’image de l’entreprise… plus d’une entreprise sur deux rencontrent des difficultés pour recruter aujourd’hui.
Notre volonté en devenant membre du réseau LepC est de s’appuyer sur l’expertise du réseau d’entreprises afin de pouvoir développer des thèmes clés pour Starbucks autour du handicap, sous toutes ses formes, et des jeunes issus de quartiers prioritaires.
En France, les inégalités sont encore largement présentes dans les espaces publics et privés, selon les chiffres du Haut Conseil à l’Égalité. “Le sexisme ne recule pas. Il perdure et ses manifestations les plus violentes s’aggravent”.
La fondation WFS concentre son action de mécénat autour de 2 axes : l’intégration et l’insertion professionnelle des jeunes, via des vecteurs tels que le sport, la culture, la citoyenneté, l’éducation et la formation.
“Les conditions sociales des travailleurs sont à nos yeux un point essentiel car leur amélioration induit une réduction de l’impact environnemental.”
“Cette année, nous orientons notre stratégie à la faveur de trois axes : renforcer, développer et essaimer. Travailler à renforcer notre expertise métier afin d’être au plus proche de vos besoins et enjeux en matière de diversité et de mécénat.”
“Mettre en place de nouvelles actions pour développer notre responsabilité sociale et environnementale”
En ce début d’année, l’équipe Innov’Avenir accueille 1 nouveau collaborateur et 1 nouvelle collaboratrice. Steve ROUMEAU, Responsable de projets Education & Inclusion numérique en Occitanie et Elisabetta BLARASIN, cheffe de projets Education & Inclusion numérique sur Paris.