En France, selon l’INSERM, l’autisme touche 700 000 personnes. Seulement 5 % des personnes autistes ont un emploi. Pourtant, elles ont des capacités intellectuelles qui s’avèrent particulièrement intéressantes pour les entreprises prêtes à les accueillir. Même si beaucoup de personnes autistes font des études, elles se retrouvent souvent confrontées à des difficultés de communication et d’interactions sociales (verbales ou non verbales).

Nous vous proposons de venir témoigner à nos côtés et en classe, de votre expérience de l'entreprise afin de préparer au mieux les élèves à leur premier stage en entreprise.

Dans le cadre de notre partenarit avec l’entreprise Infosys, depuis 2022, nous avons mis à disposition nos ateliers Culture Numérique sur la plateforme Springboard. Objectif : rendre accessibles nos contenus à un plus grand nombre de jeunes et pouvoir intervenir dans tous les départements de la Région Occitanie grâce à l’intervention des référents jeunesse, formés à l’utilisation de la plateforme et à l’animation de nos ateliers.

Retrouvons-nous le jeudi 2 octobre pour le café de rentrée Occitanie. Au programme : programmation du dernier semestre 2025, préparation des sujets 2026 et (re) découverte des publications, vidéos du 1er semestre avec zoom que quelques outils mis à votre disposition. Au plaisir de vous retrouver nombreuses et nombreux.

Nous vous proposons de venir témoigner à nos côtés et en classe, de votre expérience de l'entreprise afin de préparer au mieux les élèves à leur premier stage en entreprise.

Participez à notre grand quiz à l'occasion de Journée Nationale des Aidants !

Faites découvrir vos métiers ! Nous vous proposons la possibilité d'organiser d'un format stage inter-entreprises : un groupe de 5 à 8 jeunes de la mission locale de Schiltigheim sera accueilli par plusieurs entreprises ! 1 jour = 1 entreprise Durée mobilisation : une journée

Venez coacher des personnes réfugiées !

Faites découvrir vos métiers ! Nous vous proposons la possibilité d'organiser d'un format stage inter-entreprises : un groupe de 5 à 8 jeunes de la mission locale de Schiltigheim sera accueilli par plusieurs entreprises ! 1 jour = 1 entreprise Durée mobilisation : une journée

5 entreprises du réseau des entreprises pour la Cité se rendent à la prison des Baumettes pour rencontrer la promo des Beaux Mets et les coacher avant la sortie du milieu pénitencier.

Faites découvrir vos métiers ! Nous vous proposons la possibilité d'organiser d'un format stage inter-entreprises : un groupe de 5 à 8 jeunes de la mission locale de Schiltigheim sera accueilli par plusieurs entreprises ! 1 jour = 1 entreprise Durée mobilisation : une journée

Faites découvrir vos métiers ! Nous vous proposons la possibilité d'organiser d'un format stage inter-entreprises : un groupe de 5 à 8 jeunes de la mission locale de Schiltigheim sera accueilli par plusieurs entreprises ! 1 jour = 1 entreprise Durée mobilisation : une journée

L'équipe Innov'Avenir Rhône-Alpes est ravie de vous inviter à notre Café de rentrée le jeudi 9 octobre de 8h30 à 10h30 ! C’est l’occasion idéale pour lancer ensemble cette nouvelle année scolaire.

Venez animer en binôme un atelier de préparation à la recherche de stage de 3ème à destination des élèves de 3ème du collège Rutigliano (Nantes Est).

Faites découvrir vos métiers ! Nous vous proposons la possibilité d'organiser d'un format stage inter-entreprises : un groupe de 5 à 8 jeunes de la mission locale de Schiltigheim sera accueilli par plusieurs entreprises ! 1 jour = 1 entreprise Durée mobilisation : une journée

À travers ce quiz, découvrez comment les collaborateurs s’investissent dans des causes solidaires, les formats les plus plébiscités, et les bénéfices concrets pour eux comme pour leur entreprise.

Comme le rappelle le Défenseur des droits, les discriminations liées à l’origine concernent une fraction importante de la société française et ne se réduisent pas à une question de nationalité ou de parcours migratoire. Elles touchent à la fois la population étrangère ou d’origine étrangère (près de 21 % de la population française) mais aussi l’ensemble des générations nées de parents français assignées à une origine différente.

Tous les deux ans, la Charte de la diversité va à la rencontre des acteurs engagés pour la diversité et l'inclusion sur leur territoire. Cette année, en lien avec la Grande cause nationale 2025, le Tour de France de la diversité abordera la thématique de la santé mentale

Le programme Innov’Avenir propose un webinaire à destination des collaborateurs d’entreprise, pour mieux vous outiller sur les enjeux liés à la jeunesse. Ce webinaire vous permettra de rencontrer des experts et des acteurs de terrain, afin de renforcer votre compréhension des réalités que vivent les jeunes aujourd’hui. 

La réforme des retraites 2023 en France, qui repousse l'âge légal de 62 à 64 ans et allonge la durée de cotisation à 43 ans, a soulevé des préoccupations concernant l'emploi des seniors. Avec un taux d'emploi de seulement 35,5% pour les 60-64 ans en 2021 et une forte prévalence du chômage de longue durée pour cette tranche d'âge, le maintien des seniors dans l'emploi est un défi majeur. Le mécénat de compétences apparaît comme une solution potentielle pour cette transition vers la retraite.

La Mission Locale du 3ème arrondissement, l'Ecole de la 2nde Chance et le centre EPIDE de Lyon-Meyzieux accompagnent des jeunes (16-25 ans) pour favoriser leur insertion vers un emploi choisi. Les entreprises pour la Cité mobilise son réseau pour une demi-journée de rencontre avec le monde professionnel.

Venez échanger et partager un moment convivial entre membres autour d'un bon café ! La thématique de la matinée portera sur l'apparence physique.

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour accompagner nos bénéficiaires du programme LEVIER dans la construction de leur "pitch", la présentation succincte de qui ils sont, leurs parcours et leur projet.

L’amélioration de la santé mentale en entreprise se situe à la croisée de plusieurs enjeux : la qualité de vie au travail, leur épanouissement et leur engagement. Elle a également un impact sur la performance globale de l’entreprise, sur le recrutement, la fidélisation des équipes, la marque employeur, etc. Aujourd’hui, 85 % des salarié·es déclarent que l’amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur Selon le baromètre bien-être mental en entreprise Harris Interactive / Alan (premier semestre 2022).

Chaque année le DuoDay représente une excellente opportunité de rencontres professionnelles entre entreprises et talents en situation de handicap ! MAIS… vos offres déposées sur la plateforme "monduoday" ne trouvent pas toujours preneur ? Au contraire, ces places restent trop souvent vacantes et le rendez vous est manqué ?

Nous recherchons des collaborateurs.trices pour coacher les bénéficiaires du projet LEVIER en simulant des entretiens de recrutement.