Le 17 mai dernier se tenait à Bruxelles le forum annuel des Chartes, l’occasion d’accueillir 2 nouvelles Chartes signataires la Lituanie et la Grèce. 24 pays se sont désormais dotés d’une Charte de la Diversité. Les avancées de la diversité Cette rencontre qui se tenait quelques jour

Tous les quinze jours la Charte de la Diversité met en avant des articles de presse en faveur de la Diversité. Voici notre sélection de la dernière quinzaine du mois de Mai : 81% des français jugent que la diversité est une bonne chose, Le Parisien, le 14 mai 2019

Le nom de mon entreprise figura-t-il dans la restitution du bilan ? Non, les réponses au bilan diversité sont absolument anonymes. Qui doit répondre au Bilan Diversité ? La personne qui doit compléter le Bilan Diversité est la personne en charge de la diversité au sein de votre entreprise

Tous les quinze jours la Charte de la Diversité met en avant des articles de presse en faveur de la Diversité. Voici notre sélection de la première quinzaine du mois de Mai : Le langage des émojis ou le défi de la diversité, Le Monde,  le 7 mai 2019 –

Ces dernières années, quelques affaires encouragent la réflexion autour du port de signes religieux en entreprise. En effet, la question du port du voile en entreprise est de nouveau sur le devant de la scène, notamment depuis que l’ONU, en aout dernier, s’est penché sur le cas babyloup

Face aux difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les entreprises et face à l’enjeu de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, des solutions de recrutement innovantes se développent pour faciliter la rencontre entre employeurs et candidats. Depuis cette

Aujourd’hui, comment lutter contre le sexisme dit “ordinaire” en entreprise? Selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), «  80% des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des atti

Retour sur l’initiative #StOpE par les trois fondatrices, Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités et Inclusion chez l’Oréal, Anne-Sophie Béraud, Directrice Diversité et Inclusion chez Accor et Morgane Reckel, Directrice associée Diversité et Inclusion chez EY. « Le sexisme ordinaire s