Nous considérons que c’est un des rôles de l’entreprise de faire découvrir ses métiers aux collégiens de notre pays ; de leur montrer les codes et la culture dans l’entreprise et de promouvoir l’égalité des chances dans tous nos territoires.
Gresham : l’engagement du président auprès des jeunes Lire la suite »
A travers deux études, des visons différentes de la perception du handicap apparaissent côté étudiants et côté entreprises.
« Regards croisés sur le handicap : entreprises et étudiants » Lire la suite »
Le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion souhaite développer massivement le recours aux immersions en entreprise et a lancé en mars dernier une plateforme d’immersion professionnelle intitulée « Immersion Facilitée
Ouvrez vos entreprises aux immersions professionnelles Lire la suite »
Chaque 21 mars, la France célèbre la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. En matière de lutte contre les inégalités, notre pays dispose d’un arsenal législatif, en principe, très complet. Pourtant, les discriminations à ce sujet persistent dans un
« Depuis les années quatre-vingt Les femmes sont des hommes à temps plein Finies les revendications, c’qu’elles ont voulu, maintenant elles l’ont ! » C’est le constat que faisait Michel Sardou dans la nouvelle version de sa chanson « être une femme » sortie en 2010. N’en déplais
A l’origine des inégalités : les stéréotypes de genre Lire la suite »
La crise sanitaire a contribué à faire reculer l’égalité. Il faudra dorénavant selon la fondation Davos et au rythme actuel 135 ans pour réduire l’écart professionnel entre femmes et hommes dans le monde.
Crédit Agricole Technology Services (CA-TS) est le partenaire informatique des 39 Caisses régionales du Groupe Crédit Agricole. Il assure la conception, la fabrication et la maintenance du système d’information bancaire. Il compte 1 550 collaborateurs et 21 millions de clients. CA-TS
CA-TS : Rencontre avec Amandine Vella, Gestionnaire Ressources Humaines Lire la suite »
La restitution des résultats du Bilan diversité 2021 s’est tenue le 15 février 2022 : retrouvez la synthèse ainsi que les 9 principaux enseignements sur la page dédiée. Cette dernière a été suivie d’une table ronde intitulée : « Regards croisés : les actions des entreprises et
Depuis 2010, le Bilan Diversité permet d’évaluer les tendances évolutives au cours du temps en matière de diversité et les priorités d’engagement des signataires de la Charte, quelle que soit la taille de leur organisation. Cette étude, administrée tous les 2 ans, est la seu
Bilan Diversité 2021 Lire la suite »
