Les discriminations et agressions persistent en France. Plus spécifiquement, le monde du travail reste un lieu de discriminations et d’exclusion pour ces personnes.
L’entreprise, lieu de discrimination envers les salariés LGBTQ + Lire la suite »
Camille WEBER, Responsable des Ressources Humaines évoque le temps d’une interview l’adhésion en 2022 de REXEL au réseau Les entreprises pour la Cité, les sujets d’innovation sociale sur lesquels l’organisation a choisi de se mobiliser.
“La mixité des équipes est vectrice de bien-être et de performance” Lire la suite »
Le 16 juin dernier se tenait notre webinaire portant sur l’identité de genre et l’orientation sexuelle en entreprise. L’occasion d’aborder cette thématique de la diversité encore trop souvent perçue (à tort) comme non prioritaire ou hors-sujet au sein des entreprises. Malmenée depui
LGBTQIA+ : inclure un·e salarié·e transgenre ou intersexe Lire la suite »
L’ANCT (Agence Nationale de la Cohésion des Territoires) et la Charte de la diversité se sont associés en 2022 afin de construire une approche opérationnelle pour accompagner les collectivités territoriales dans la mise en place de leur PTLCD (Plan Territorial de Lutte Contre les Dis
Audensiel société de 1000 collaborateurs spécialisée sur les métiers de la transformation digitale et de l’IoT, rejoint le réseau LepC.
Interview d’Ostiane COURROYE, Déléguée Générale de la Fondation Casino qui vient de fêter ses 10 ans.
Aujourd’hui, les personnes réfugiées se heurtent à des difficultés d’emploi en France ainsi qu’à des phénomènes de salarisation et de déclassement professionnel.
L’emploi : un parcours du combattant pour les personnes réfugiées en France ! Lire la suite »
Retrouvez la synthèse du rapport remis le 2 mars dernier à Olivia Grégoire alors secrétaire d’Etat chargée de l’économie sociale, solidaire et responsable sur les contrats à impact.
Développement des contrats à impact : notre synthèse du rapport Cazenave Lire la suite »
VINCI Construction France rejoint cette année les signataires de la Charte de la Diversité. En cohérence avec le manifeste du groupe VINCI, l’entreprise a fait le choix évident de la diversité et de l’inclusion. Rencontre avec Anaïs Gibert, Responsable du développement RH. Quels
