Présentation
Scalian est une entreprise spécialisée dans les domaines des logiciels critiques, de l’ingénierie des systèmes, de la performance opérationnelle, de la transformation digitale et de l’Intelligence Artificielle. Ses clients sont des grands acteurs industriels de l’aérospatial, de la défense, de l’énergie, de l’automobile, ou encore de services comme le bancaire, les télécoms et la santé. En 2026, le Groupe compte 6000 personnes réparties dans 12 pays, avec un chiffre d’affaires de 550 millions d’euros.
Un exemple d’une bonne pratique ou d’une action innovante à partager ?
Scalian a mis en place un système de paire-aidance individuelle et collective. Cette initiative permet aux collaborateurs de rentrer en contact avec des patients experts pour bénéficier de leur savoir expérienciel dans la prise en charge de leur santé ou de leur handicap. Des groupes d’échanges animés par des experts sont aussi proposés tout au long de l’année sur des thématiques identifiées comme touchant des collaborateurs de l’entreprise. L’objectif est de créer un réseau d’entraide et de partage pour des personnes vivant la même situation au sein de l’entreprise.
Sur quels sujets diversité et inclusion souhaitez vous vous engager ?
Scalian fait de la diversité et de l’inclusion des piliers concrets de sa culture d’entreprise. Cela passe par la promotion active de la mixité au sein de nos métiers d’ingénierie et du numérique, où chaque talent a sa place quels que soient son parcours ou sa situation. Nous œuvrons au quotidien pour garantir un environnement de travail véritablement inclusif, où le handicap n’est jamais un frein mais une dimension pleinement intégrée à notre vision collective. Cet engagement se prolonge au-delà de nos murs grâce à des programmes de mécénat qui mobilisent nos collaborateurs autour d’actions à impact social direct.