programmation
diversité • égalité des chances • mécénat
2026
vie de réseau nationale
IA et discrimination
Mardi 3 février – 14h
Du bon usage des IA génératives pour ses besoins professionnels RH
L’intelligence artificielle s’immisce dans tous les aspects du travail : recrutement, évaluation, gestion des carrières…
Mais peut-elle vraiment aider à réduire les biais ou risque-t-elle au contraire de les renforcer ?
Nous vous invitons à une masterclass avec Michael Nezet, consultant-formateur spécialisé en ingénierie de formation et usages des IA génératives.
Pourquoi participer ?
- Comprendre comment l’IA fonctionne et en quoi elle peut être discriminante ?
- Comment rédiger ses prompts pour éviter les biais et discriminations ?
L’entreprise de demain
Mardi 5 mai – 14h
L’entreprise peut-elle sauver le Vivre ensemble ?
Dans un monde où les tensions sociales et les différences culturelles se font chaque jour plus visibles, le rôle de l’entreprise dépasse celui d’un simple lieu de travail : elle devient un espace où se joue le vivre ensemble.
Explorez avec vos pairs :
- Comment l’entreprise peut devenir un levier de cohésion et de dialogue.
- Les pratiques concrètes pour favoriser l’inclusion et renforcer la coopération entre équipes.
- Les limites et les responsabilités de l’entreprise face aux enjeux sociétaux.
Jeudi 11 juin – 9h
Quand les entreprises redéfinissent leur rôle sociétal
Face aux crises écologiques, sociales et démocratiques, les entreprises ne se contentent plus d’agir : elles cherchent à redéfinir leur raison d’être. Mais comment ces nouvelles narrations se traduisent-elles concrètement dans les modèles d’engagement ?
À travers l’émergence de nouveaux cadres – labels, statuts hybrides, entreprises à mission – il s’agira de comprendre comment les organisations donnent corps à des récits de transformation et comment ces récits réorganisent les pratiques.
Egalité professionnelle
Mardi 10 mars – 9h
2026-2030 : quelles nouvelles attentes des salariés-parents ?
2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Attentes accrues de flexibilité, recherche d’alignement entre valeurs personnelles et culture d’entreprise, évolution des modèles familiaux, nouvelles normes en matière d’équilibre des temps de vie : ces transformations reconfigurent les pratiques de management et questionnent directement les politiques RH et Diversité & Inclusion.
Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets. L’objectif : comprendre comment anticiper et structurer des dispositifs réellement soutenants, lisibles et équitables pour tous les collaborateurs.
Mardi 17 mars – 9h
De l’inquiétude à l’opportunité : transformer l’obligation de transparence salariale en levier d’équité et d’engagement
Les nouvelles obligations de transparence (indicateurs, index, reportings, données sociales…) suscitent souvent inquiétude et vigilance : crainte d’exposer des écarts, de déclencher des tensions, d’alimenter des critiques internes ou externes.
Mais ces mêmes obligations peuvent devenir un levier stratégique : elles permettent de rendre visibles des dynamiques jusqu’ici silencieuses, d’orienter l’action, et de renforcer la confiance des équipes — à condition d’être pensées comme un outil de transformation, et non comme une simple conformité réglementaire.
Ethique et prospective du mécénat de demain
Jeudi 26 mars – 9h
Essayez-vous à la prospective du mécénat
Essayez-vous à la prospective du mécénat !
Découvrez et expérimentez la démarche prospective à travers des exercices concrets et pédagogiques pour apprendre à penser le futur de la philanthropie autrement.
Cet atelier propose de découvrir et d’expérimenter la démarche prospective pour apprendre à sortir des cadres habituels d’analyse et développer une vision plus agile, plus créative – en somme plus éclairée du mécénat et de la philanthropie.
Au programme :
- Initiation à la posture prospective : anticiper les mutations plutôt que les subir
- Expérimentation d’outils prospectifs clés pour nourrir les réflexions stratégiques
Cette table ronde propose d’analyser ces tendances, d’identifier les signaux faibles déjà visibles et de partager des retours d’expérience concrets. L’objectif : comprendre comment anticiper et structurer des dispositifs réellement soutenants, lisibles et équitables pour tous les collaborateurs.
Jeudi 21 mai – 9h
Déontologie et éthique du mécénat d’entreprise
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de transparence, de responsabilité et de redevabilité, le mécénat ne peut plus se penser sans un cadre éthique solide, compris et partagé. Ce webinaire propose de présenter la Charte de déontologie du mécénat, d’éclairer les points qui questionnent, de clarifier les enjeux éthiques et déontologiques du mécénat à partir de situations concrètes, afin de renforcer la cohérence des pratiques et la confiance des parties prenantes.
Au programme :
- Panorama des grands principes déontologiques du mécénat d’entreprise issus de la Charte
- Études de cas pratiques : zones grises, arbitrages et retours d’expérience
Groupe de travail mécénat
Semestres 1 & 2
Réinventer les relations mécènes-associations : de la sélection à la sortie de partenariat
Conçu comme un véritable laboratoire d’expérimentation entre pairs, ce cycle offre un espace unique pour partager des pratiques, tester des approches innovantes et co-construire des modalités d’accompagnement adaptées aux enjeux complexes du monde associatif.
💡Pourquoi ce groupe de travail ?
Dans un contexte de fortes tensions – financières, sociales et opérationnelles – la relation entre mécènes et associations est en pleine transformation. Ce cycle propose de réfléchir et d’expérimenter de nouvelles manières de collaborer, en dépassant les logiques traditionnelles de sélection et de soutien des projets. Chaque participant pourra ainsi devenir acteur du changement, contribuer à définir de nouveaux référentiels et renforcer la pertinence et la robustesse de ses actions philanthropiques dans un environnement complexe et mouvant.
🎯 Objectifs :
Réflexion collective : optimiser la relation partenariale dans un contexte de forte tension (réduction des subventions, sur-sollicitation des entreprises, hyper-concurrence entre associations).
Production d’un livrable synthèse contenant des référentiels de bonnes pratiques.
Partage et valorisation : restitution des principaux enseignements du groupe pour inspirer et embarquer plus largement.
🧩 Problématiques que le groupe de travail adressera :
Comment repenser les partenariats mécènes–associations pour maximiser l’impact ?
Quels sont les points de blocage actuels (sélection, soutien, reporting, sortie) ?
Comment dépasser la logique de contrôle pour aller vers une logique de co-construction ?
Quelles méthodologies concrètes pour ancrer la philanthropie basée sur la confiance dans les pratiques quotidiennes ?
Insertion professionnelle
Mardi 16 juin – 9h
Les invisibles du CV : oser recruter ceux que personne ne regarde
Dans un contexte de tensions sur les recrutements, certaines populations restent systématiquement exclues des viviers de talents : personnes ayant eu affaire à la justice, travailleurs du sexe, membres de communautés stigmatisées (par exemple, gens du voyage), etc.
Ces profils n’entrent tout simplement jamais dans la pile de CV, non pas faute de compétences, mais faute de regard.
Cette table ronde propose de prendre le sujet sans naïveté et sans tabou :
- Quels sont les risques réels, et lesquels sont fantasmés ?
- Comment évaluer les compétences quand les parcours sont atypiques ou informels ?
- Quels garde-fous juridiques et organisationnels mettre en place ?
- Comment accompagner les managers pour qu’ils ne se sentent pas « forcés » mais réellement engagés ?
Jeudi 25 juin – 9h
Du recrutement à la promotion : construire des carrières sans diplôme
Les entreprises françaises continuent de recruter et de promouvoir massivement sur la base des diplômes, alors même que :
- une part importante des compétences professionnelles s’acquiert sur le terrain
- la sélection par diplôme renforce l’entre-soi et limite les viviers
- les enjeux de pénuries de talents exigent d’ouvrir les critères.
Cette table ronde vise à examiner concrètement :
- Comment repenser les critères de sélection et d’évolution
- Quelles compétences valoriser autrement
- Quels dispositifs internes permettent de rendre les trajectoires accessibles (VAE, compagnonnage, certifications internes, mentorat, référentiels de compétences, etc.)
- Comment sécuriser les managers et l’organisation dans ces choix.
Santé au travail
Jeudi 17 septembre – 9h
La santé des femmes au travail (de la menstruation à la ménopause) : passer du tabou à l’action
Les questions de santé féminine restent encore trop souvent invisibles dans nos organisations, alors qu’elles impactent directement le bien-être, la performance et l’inclusion des collaboratrices. Cette table ronde vous propose d’aborder ces sujets de manière concrète et pragmatique, pour transformer les tabous en actions concrètes. Et ainsi :
- Comprendre les enjeux de la santé des femmes à chaque étape de la vie professionnelle.
- Découvrir des bonnes pratiques pour adapter vos politiques RH et renforcer l’inclusion.
- Échanger avec des expert·es et pairs sur des solutions innovantes et réalistes.
- Inspirer le changement au sein de votre entreprise et devenir un acteur de l’action concrète.
Jeudi 24 septembre – 9h
Prévenir sans juger : intégrer les addictions dans la politique diversité
Les addictions, qu’il s’agisse d’alcool, de drogue, de tabac ou d’usage excessif de médicament, touchent directement la vie professionnelle des équipes. Pourtant, ces sujets demeurent souvent tabous en entreprise. Cette table ronde propose de :
- Explorer comment intégrer la prévention des addictions dans une démarche de QVTC.
- Comprendre les impacts sur le bien-être des collaborateurs et la performance collective.
- Découvrir des pratiques concrètes pour agir sans stigmatiser et accompagner vos équipes.
Engagement des collaborateurs
Mardi 22 septembre – 9h
“Tous embarqués” : construire un programme d’engagement à tous les étages de l’entreprise
Comment construire une dynamique d’engagement réellement vertueuse, sans injonction ni sur-sollicitation ? Comment embarquer aussi bien les instances dirigeantes que les équipes dans une logique cohérente et durable ? Cette masterclass propose de repenser la mobilisation des collaborateurs, de la gouvernance jusqu’au terrain, à partir d’éclairages concrets et de retours d’expérience.
Au programme :
- Décryptage du rôle de chaque maillon de l’entreprise dans la dynamique d’engagement
- Leviers d’activation des publics les moins engagés, sans logique d’injonction
- Mise en situation pour illustrer les mécanismes de l’engagement environnemental
Organisée en partenariat avec l’ADEME
Groupe de travail mécénat
Semestres 1 & 2
Réinventer les relations mécènes-associations : de la sélection à la sortie de partenariat
Conçu comme un véritable laboratoire d’expérimentation entre pairs, ce cycle offre un espace unique pour partager des pratiques, tester des approches innovantes et co-construire des modalités d’accompagnement adaptées aux enjeux complexes du monde associatif.
💡Pourquoi ce groupe de travail ?
Dans un contexte de fortes tensions – financières, sociales et opérationnelles – la relation entre mécènes et associations est en pleine transformation. Ce cycle propose de réfléchir et d’expérimenter de nouvelles manières de collaborer, en dépassant les logiques traditionnelles de sélection et de soutien des projets. Chaque participant pourra ainsi devenir acteur du changement, contribuer à définir de nouveaux référentiels et renforcer la pertinence et la robustesse de ses actions philanthropiques dans un environnement complexe et mouvant.
🎯 Objectifs :
Réflexion collective : optimiser la relation partenariale dans un contexte de forte tension (réduction des subventions, sur-sollicitation des entreprises, hyper-concurrence entre associations).
Production d’un livrable synthèse contenant des référentiels de bonnes pratiques.
Partage et valorisation : restitution des principaux enseignements du groupe pour inspirer et embarquer plus largement.
🧩 Problématiques que le groupe de travail adressera :
Comment repenser les partenariats mécènes–associations pour maximiser l’impact ?
Quels sont les points de blocage actuels (sélection, soutien, reporting, sortie) ?
Comment dépasser la logique de contrôle pour aller vers une logique de co-construction ?
Quelles méthodologies concrètes pour ancrer la philanthropie basée sur la confiance dans les pratiques quotidiennes ?
Apparence physique & discriminations
Jeudi 22 octobre – 9h
Grande enquête – Le poids du regard : apparence physique et discriminations au travail
L’apparence physique influence fortement les parcours professionnels : crédibilité attribuée, opportunités, exposition à des remarques, biais dans l’évaluation, sanctions implicites en cas d’écart aux normes dominantes. Pourtant, ce sujet reste peu traité dans les politiques D&I, alors qu’il structure les perceptions au quotidien.
Les entreprises pour la Cité lance une grande enquête sur l’apparence physique au travail auprès de ses entreprises membres en début d’année. Découvrez les résultats lors de notre table ronde dédiée au sujet.
Violences intrafamiliales et entreprise
Mardi 3 novembre – 14h
Quand la violence franchit la porte du travail : l’entreprise face aux violences domestiques
Saviez-vous que les violences domestiques ont un impact direct sur la vie professionnelle de vos collaborateurs·trices et sur la performance de l’entreprise ?
Cette masterclass a pour objectif de comprendre :
- Les signes à détecter chez vos collaborateur·trices
- Les mesures concrètes que l’entreprise peut mettre en place
- Comment créer un environnement de travail sûr et solidaire
Interculturalité
Jeudi 3 décembre – 9h
Le management à la française face au monde : Atout ou frein à l’internationalisation ?
Le modèle français de management, avec ses forces et ses particularités, est-il un avantage pour les entreprises qui se développent à l’international… ou un frein face aux pratiques globales ?
Pourquoi participer ?
- Explorer comment le style de management français influence la performance, la motivation et la diversité dans un contexte international.
- Échanger avec des experts et des pairs sur les bonnes pratiques et les pièges à éviter.
- Identifier des leviers concrets pour adapter votre management sans perdre votre identité culturelle.
Cette table-ronde s’adresse aux responsables diversité, RH opérationnels et dirigeants souhaitant comprendre les enjeux du management français à l’export, et développer une approche inclusive et efficace dans un contexte multiculturel.
Mardi 8 décembre – 9h
Au-delà des stéréotypes : Comment l’intelligence culturelle booste la performance des équipes
Dans un monde professionnel de plus en plus global et diversifié, comprendre et valoriser les différences culturelles n’est plus un atout… c’est une nécessité.
Cette table-ronde explorera comment l’intelligence culturelle permet de :
- Dépasser les stéréotypes et biais inconscients dans les équipes,
- Optimiser la collaboration et l’innovation au sein des équipes multiculturelles,
- Développer une culture d’entreprise inclusive et performante.
Pourquoi participer ?
- Partagez vos expériences et bonnes pratiques avec vos pairs,
- Repartez avec des clés concrètes pour améliorer la performance de vos équipes,
- Contribuez à créer un environnement de travail plus inclusif et agile.
LES FONDAMENTAUX
Pour (re)partir sur de bonnes bases !
Les quiz
📅 Vendredi 6 mars – 9h ou 14h
Journée Internationale des Droits des Femmes
📅 Vendredi 3 avril – 9h
Tour du monde de la philanthropie : points forts et spécificités de la générosité des entreprises françaises
📅 Mardi 2 juin – 9h ou 14h
Mois des Fiertés
📅 Mardi 6 octobre – 9h ou 14h
Journée nationale des aidants
📅 Vendredi 20 novembre – 9h ou 14h
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
📅 Vendredi 11 décembre – 9h
Pratiques & dispositifs d’engagement solidaire en entrepris
Les webinaires de la Charte de la diversité
📅 Jeudi 5 février – 9h
Les fondamentaux de la diversité
📅 Jeudi 9 avril – 9h
Micro-agressions & racisme en entreprise
📅 Mardi 9 juin – 9h
Les enjeux de l’emploi des seniors en entreprise
📅 Jeudi 2 juillet – 9h
Apparence physique
et intersectionnalité
📅 Mardi 13 octobre – 9h
Les handicaps psychiques et cognitifs
📅 Mardi 3 novembre – 9h
Micro-agressions et sexisme en entreprise
Engagez-vous sur nos programmes
Mobilisez vos collaborateurs !
Actions jeunesse
Coachez des jeunes du collège au lycée et apprenez-leur les codes du monde professionnel dans le cadre du programme Innov’Avenir porté par notre association !
Près de chez vous :
Vos rendez-vous en région
En parallèle à notre programmation nationale, nous organisons tout au long de l’année des événements et rendez-vous locaux entre membres, dans les régions où nous sommes implantés : webinaires & formations, actions de coaching, restitutions d’enquêtes, groupes de travail, afterworks… L’occasion de rencontrer vos pairs et de tisser des liens sur votre territoire !