Harmonie Mutuelle, membre fondateur du Groupe VYV est un acteur majeur en protection sociale auprès de 70 000 entreprises et de 145 000 entrepreneurs. Entreprise à mission depuis 2021, Harmonie Mutuelle affirme que seul le pouvoir du collectif peut apporter des réponses efficaces pour lutter efficacement contre les fractures sociales et territoriales.
Interview de Faouzi BOUBEL, responsable du développement Alsace chez Harmonie Mutuelle.
« Après avoir été signataire de la Charte de la diversité, nous avons souhaité devenir membre de l’association Les entreprises pour la Cité, cette adhésion étant le prolongement des actions diversité déjà mises en place par Harmonie Mutuelle en Alsace.
Nous agissons sur plusieurs enjeux :
L’égalité femmes hommes où Harmonie Mutuelle a signé un accord en 2015 en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail. Nous agissons pour plus de mixité pour tous les métiers et à tous les niveaux de l’entreprise.
97/100 : c’est la note obtenue en 2022 par Harmonie Mutuelle selon l’index national pour l’égalité professionnelle femmes/hommes. Depuis 2015, Harmonie Mutuelle s’engage à préserver l’égalité de rémunération et à mettre en place le rattrapage salarial en cas d’écart non justifié.
L’accompagnement des femmes dans leurs parcours professionnels. Pour accompagner les carrières des femmes et féminiser les fonctions d’encadrement supérieur, Harmonie Mutuelle propose un programme de formation personnalisé : « Talents au féminin » qui comporte des modules de développement personnel visant à l’acquisition de compétences transverses et qui vise à inciter les femmes à oser.
Une meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, à travers notamment la prise en compte de la parentalité. Les nouveaux moyens de travail collaboratif et à distance ont accéléré le télétravail des collaborateurs et collaboratrices et vont dans le sens d’un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les collaborateurs parents, Harmonie Mutuelle propose des places réservées en crèches, mais aussi un accompagnement scolaire pour les plus grands grâce à des partenariats que l’entreprise a mis en place.
Le handicap. Nous favorisons l’embauche et l’intégration de personnes en situation de handicap. Notre taux d’emploi de ces populations est aujourd’hui de 6,74 %.
La sensibilisation de nos managers et la lutte contre toutes les formes de discrimination. Nous travaillons beaucoup sur les biais cognitifs et accompagnons les managers afin de les aider à lutter contre les préjugés, que ce soit vis-à-vis des jeunes issus des QPV ou des séniors, notamment lors des recrutements. Il est essentiel de déconstruire les stéréotypes qui restent la cause majeure de discrimination et pour cela, nous avons imaginé un grand nombre de formations internes.
Nous avons développé des techniques comme celle du portrait-robot : le manager qui recrute doit réaliser le portrait-robot du candidat idéal avec les critères souhaités, ce qui nous permet d’être plus vigilants sur des critères demandés pouvant s’avérer parfois discriminants.
L’action en faveur de la mixité sociale et culturelle, et à l’intégration des minorités. Harmonie Mutuelle s’est dotée d’une mission Égalité des Chances et Mixité et nous avons signé de nombreux partenariats pour formaliser ces engagements. Nous avons notamment une forte politique de recrutement des alternants de tout horizon avec un fort taux de mobilité interne.
Le développement d’un environnement de travail sécurisant. Il est essentiel pour Harmonie Mutuelle de permettre à nos collaborateurs et collaboratrices de travailler dans un environnement serein où toutes les populations doivent se sentir à leur place dans l’entreprise.
En résumé, Harmonie Mutuelle met en place de nombreuses actions en faveur de la diversité pour une société inclusive et pour cela, s’engage à protéger chacun, quelques que soient ses origines sociales, sa situation professionnelle ou son âge »
