Le mécénat de compétences longue durée s’impose comme un levier stratégique pour repenser la place du travail et les transitions professionnelles.
En France, on estime à environ 600 000 le
nombre de personnes autistes, dont la moitié d’entre elles se destinent ou prennent une part active au marché du travail ordinaire.
Comment détecter et accompagner les talents neurodivergents ? Quelles pratiques innovantes en matière de recrutement, d’onboarding et de management ?