LE SAVIEZ-VOUS ?
Quelle proportion de femmes atteintes d’endométriose estime que la maladie affecte leur bien-être au travail ?
65 % des femmes atteintes d’endométriose estiment que la maladie affecte leur bien-être au travail. Un chiffre qui illustre un enjeu plus large : la santé des femmes reste encore insuffisamment prise en compte dans le monde professionnel.
Longtemps considérées comme des sujets relevant de la sphère privée, des réalités comme l’endométriose ou la ménopause s’imposent progressivement dans le débat sur la santé au travail. Douleurs chroniques, fatigue, troubles du sommeil, difficultés de concentration ou changements hormonaux peuvent affecter durablement la vie professionnelle, alors même que ces situations demeurent largement invisibles dans les entreprises.
L’endométriose en est l’un des exemples les plus marquants. Cette maladie, qui touche environ une femme sur dix, reste largement méconnue dans le monde du travail. Selon une tribune publiée dans Le Monde, 65 % des femmes concernées estiment que la maladie dégrade leur bien-être au travail. Pourtant, la majorité préfère garder le silence, par crainte d’être perçue comme moins investie ou de voir son évolution professionnelle freinée.
Les conséquences sont loin d’être anodines. Malgré les douleurs chroniques et la fatigue, de nombreuses salariées décident de poursuivre leur activité dans une logique de présentéisme. Près d’une femme sur deux (49 %) estime que l’endométriose a constitué un frein à sa carrière, tandis que 25 % ont déjà renoncé à un poste ou à une évolution professionnelle. Les réticences à demander un arrêt de travail sont également fortes : 82 % des femmes concernées hésitent à s’arrêter, notamment en raison des conséquences financières liées aux jours de carence.
Mais l’endométriose n’est pas un cas isolé. La ménopause constitue un autre angle mort des politiques RH. Alors que les entreprises sont engagées dans une féminisation de leurs instances dirigeantes, notamment avec les objectifs fixés par la loi Rixain, de nombreuses femmes appelées à exercer des fonctions de direction traversent cette période de leur vie sans bénéficier d’un accompagnement adapté.
Bouffées de chaleur, troubles du sommeil, fatigue persistante ou difficultés de concentration peuvent pourtant avoir un impact réel sur les conditions de travail. Là encore, le silence domine. Les femmes concernées expliquent ne solliciter aucun aménagement, soit parce qu’aucun dispositif n’existe, soit parce qu’elles redoutent d’être perçues comme moins performantes ou moins légitimes. Certaines finissent même par renoncer à des responsabilités ou à une évolution de carrière.
Face à ces constats, les entreprises commencent toutefois à faire évoluer leurs pratiques. Sensibilisation des managers, horaires plus souples, recours facilité au télétravail ou adaptation ponctuelle de l’organisation du travail figurent parmi les pistes expérimentées.
Au-delà de ces initiatives, c’est un changement de regard qui s’opère progressivement. Longtemps invisibilisées, l’endométriose, la ménopause et, plus largement, la santé des femmes ne peuvent plus être considérées comme de simples questions individuelles. Elles deviennent des enjeux de santé au travail, d’égalité professionnelle et de fidélisation des talents. Pour les entreprises, le défi consiste désormais à faire tomber les tabous afin que ces réalités puissent être reconnues et intégrées dans les politiques de prévention et de qualité de vie au travail.
Pour aller plus loin, Les entreprises pour la Cité propose un cycle sur la santé au travail :
17 septembre 2026 de 9h à 10h: Santé des femmes au travail : de la menstruation à la ménopause : passer du tabou à l’action • Distanciel / National | + d’infos
24 septembre 2026 de 9h à 10h : Prévenir sans juger :
intégrer les addictions dans la politique diversité • Distanciel / National | + d’infos
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