LE SAVIEZ-VOUS ?
Quel est le pourcentage des aidants en France qui sont des personnes en activité ?
70 % des aidants sont des actifs, jonglant ainsi entre leur travail et leur rôle d’aidant. Cette proportion est en constante augmentation depuis 2015, où seulement 53 % des aidants étaient actifs. Si le rôle d’aidant est essentiel, il a aussi des répercussions sur la santé et la vie sociale des aidants : 31 % des aidants déclarent que leur engagement affecte leurs loisirs, 29 % leur moral, et 27 % leur santé. Ils sont également 48 % à se sentir isolés dans leur rôle, et 83 % estiment avoir besoin de davantage de soutien financier et matériel. (Étude de l’institut de sondage BVA pour la Fondation APRIL– février 2023 )
En 2022, la France comptait près de quinze millions d’aidants familiaux, soit environ un Français sur cinq. Ces personnes soutiennent quotidiennement un proche devenu dépendant en raison de l’âge, d’un handicap, ou d’une maladie. Dans 86 % des cas, l’aidant est un membre de la famille, souvent un parent. Alors que la population vieillit, ce rôle est devenu crucial pour maintenir les personnes en perte d’autonomie à domicile. Trois quarts des proches aidés continuent ainsi de vivre chez eux, un chiffre révélateur de l’importance de ce soutien familial.
En France, le rôle d’aidant reste majoritairement assumé par les femmes, qui représentent 60 % des aidants. Mais contrairement aux idées reçues, il y a un engagement croissant des hommes dans le soutien aux proches en difficulté.
Les aidants ne sont pas majoritairement âgés.
En 2022, 80 % des aidants avaient moins de 65 ans, et 41 % d’entre eux avaient même moins de 50 ans.
Bien que leur nombre soit important, 47 % des aidants ignorent qu’ils sont aidants. Néanmoins, la prise de conscience progresse. Ce progrès est en grande partie dû aux efforts de sensibilisation, notamment la Journée nationale des aidants célébrée chaque 6 octobre, et aux campagnes d’information récentes.
Le soutien des entreprises envers les aidants devient un enjeu de plus en plus crucial en France, où une grande part de la population active joue ce rôle. Afin de permettre à leurs employés de mieux concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles, de nombreuses entreprises optent pour des mesures telles que la flexibilité horaire ou le télétravail. Ces aménagements sont d’autant plus nécessaires que, selon la Fondation APRIL, les aidants consacrent en moyenne 20 heures par semaine à s’occuper d’un proche.
Le congé proche aidant, instauré par la législation française, permet aux salariés de suspendre temporairement leur activité pour prendre soin d’un proche en situation de dépendance. Certaines entreprises vont plus loin en offrant une rémunération pendant cette période ou en proposant des modalités plus souples, comme des congés supplémentaires ou fractionnables.
Parallèlement, de plus en plus d’entreprises mettent en place des dispositifs de soutien psychologique pour aider les aidants à gérer le stress et la charge mentale associés à leur rôle. Elles proposent également des services d’accompagnement pour les démarches administratives, souvent complexes.
La formation des managers est également un levier essentiel dans cette dynamique. Elle leur permet de repérer les signes de surcharge chez leurs collaborateurs aidants et d’adapter en conséquence les missions ou la charge de travail.
Pour aller plus loin, inscrivez-vous à notre cycle Inspiration sur les aidants en entreprise, animé par Alice Chanson, responsable diversité LepC.
Webinaire #1 – Aidants en entreprise – Réalité & Impact – Jeudi 17 octobre – 9h
- Avec Fabienne Da Silva – Responsable diversité
- Fabiela Bigossi – Anthropologue
- Emilie Sengel – Coordinatrice diversité & inclusion
Webinaire #2 – Structurer l’accompagnement des aidants – Jeudi 24 octobre – 9h
- Avec Laurence Hulin – Directrice diversité & égalité des chances
- Christine Lamidel – Fondatrice de Tillia
- Sonia Otmani – Responsable Pôle santé & inclusion
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