7,7 % des salariés ont plus de 45 ans dans la tech et seulement 2,4 % ont plus de 55 ans.

À l’heure où l’âge de la retraite recule et où les thématiques d’inclusion et de diversité sont des sujets prioritaires, une étude de la French Tech Grand Paris a souhaité identifier les raisons pour lesquelles le recrutement de profils expérimentés reste anecdotique au sein des entreprises du secteur de la Tech.

Parmi les arguments avancés par les entreprises de la tech sur le manque de considération portée aux profils expérimentés, figurent en premier lieu le coût de leur rémunération, jugé comme trop élevé, et en second lieu un manque d’adaptabilité à l’utilisation des outils digitaux du quotidien. On peut  considérer ce dernier point comme un préjugé à l’encontre des personnes expérimentées qui, pour une grande partie, a vécu l’essor des outils numériques et leurs évolutions.

Certaines entreprises de la tech restent néanmoins ouvertes au recrutement de profils plus séniors et mettent l’accent sur les apports et gains que peuvent apporter ces salariés : expérience, vision complémentaire, approche pragmatique voir sagesse au sein d’équipes plus jeunes. Néanmoins, l’étude montre un problème entre l’offre et la demande.