LE SAVIEZ-VOUS ?
À quel âge en moyenne devient-on aidant en France ?
34 ans : c’est l’âge moyen auquel les aidants commencent à accompagner un proche, selon l’Observatoire OCIRP des salariés aidants 2025.
Une réalité qui bouscule les idées reçues. Souvent associé aux seniors, le rôle d’aidant concerne en réalité de nombreux actifs en milieu de carrière. Aujourd’hui, les aidants ont en moyenne 44 ans et déclarent être entrés dans l’aidance dix ans plus tôt, à l’âge de 34 ans.
Loin d’être un engagement ponctuel, l’aidance s’inscrit souvent dans la durée et vient s’ajouter aux responsabilités professionnelles, familiales et personnelles des collaborateurs.
Ces données mettent en lumière un phénomène encore largement invisible dans les entreprises : l’aidance concerne des collaborateurs et collaboratrices en pleine activité professionnelle, confrontés au quotidien à la nécessité de concilier responsabilités professionnelles et accompagnement d’un proche.
Quand aider fragilise
Selon l’Observatoire OCIRP des salariés aidants, 44 % des salariés aidants déclarent rencontrer des difficultés sur le plan de la santé mentale, contre 25 % des salariés français dans leur ensemble.
Cette fragilité est encore plus marquée dans certaines situations. Ainsi, 60 % des salariés qui accompagnent leur conjoint se déclarent en difficulté psychologique. La proportion atteint également 58 % chez les aidants vivant sous le même toit que la personne aidée, 55 % chez les aidants « solos » et 55 % chez ceux qui accompagnent une personne en situation de handicap.
Ces chiffres soulignent combien l’intensité de l’aide apportée, la proximité avec la personne aidée et la durée de l’engagement peuvent peser sur l’équilibre psychologique des aidants. Ils rappellent également l’importance, pour les entreprises, de mieux identifier et accompagner ces collaborateurs dont les difficultés demeurent souvent invisibles.
Les situations de vulnérabilité ne se limitent toutefois pas à l’aidance. Les salariés en situation de handicap, notamment lorsque celui-ci est invisible ou associé à une maladie chronique, sont eux aussi davantage exposés aux risques de fatigue psychologique, d’isolement ou d’épuisement. Selon le baromètre Malakoff Humanis 2025, 52 % des salariés en situation de handicap ont connu au moins un arrêt de travail au cours de l’année en lien avec leur santé mentale, contre 42 % pour l’ensemble des salariés.
Ces réalités, encore insuffisamment documentées, interrogent la capacité des organisations à prendre en compte des situations souvent invisibles mais susceptibles d’affecter durablement le bien-être des collaborateurs.
Face à ces constats, plusieurs acteurs du monde de l’entreprise, de la recherche et de la santé ont souhaité unir leurs expertises afin de mieux comprendre les liens entre santé mentale, aidance et handicap au travail.
ISES, le Groupe Aéma (AÉSIO Mutuelle, Macif, Abeille Assurances, OFI Invest), le Groupe Emera, l’IAE Paris-Sorbonne, Les entreprises pour la Cité, l’Institut de Santé et Moodwork lancent ainsi la première enquête nationale consacrée à la santé mentale au travail des salariés aidants et des salariés en situation de handicap.
Cette étude vise à mieux comprendre les interactions entre santé mentale, aidance et handicap, à mesurer leurs impacts sur les parcours professionnels et les organisations, et à identifier des leviers d’action concrets pour les entreprises.
Les professionnels des ressources humaines, de la diversité et de l’inclusion, de la mission handicap ou encore de la RSE sont invités à partager leurs pratiques et leurs observations.
En participant à cette enquête anonyme, d’une durée de 10 à 15 minutes, vous contribuerez à faire progresser la connaissance sur ces enjeux et bénéficierez :
- d’un accès privilégié aux résultats nationaux de l’étude ;
• d’un échange personnalisé de 15 minutes avec les experts de l’étude.
📅 Enquête ouverte jusqu’au 10 juillet 2026
👉 Participer à l’enquête : Salariés aidants et salariés en situation de handicap
📢 Les résultats seront dévoilés le 19 novembre 2026 à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
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