Le 20 juin a eu lieu la journée mondiale des réfugiés, journée importante pour rappeler la force, le courage et la résilience de ces femmes, hommes et enfants et mettre en lumière les richesses que constituent pour notre société une intégration réussie des personnes réfugiées.
A cette occasion, le UNHCR et ICC France ont publié une étude sur l’engagement des entreprises françaises pour la solidarité envers les personnes réfugiées et leur intégration. Aujourd’hui, 108,4 millions de personnes sont déplacées de force dans le monde, dont 35,3 millions de personnes réfugiées.
Favoriser l’intégration professionnelle des personnes réfugiées, c’est d’abord leur permettre d’exercer leurs droits fondamentaux et de vivre de manière autonome. En les aidant à s’intégrer professionnellement, nous leur offrons une opportunité de regagner leur indépendance tout en contribuant positivement à la société.
Les personnes réfugiées possèdent aussi des compétences, des talents et sont un véritable potentiel pour les entreprises. En les aidant à s’intégrer sur le plan socio-professionnel, nous créons un environnement propice à l’épanouissement de leurs compétences et nous leur permettons de développer leurs capacités. L’ interaction entre des personnes de différentes origines favorise également en entreprise l’émergence de nouvelles idées, facteur de performance. Cela peut conduire à une meilleure compréhension mutuelle, à la création de liens interculturels et contribue à une société plus ouverte et inclusive.
LepC agit pour l’intégration socio-professionnelle des personnes réfugiées au sein du programme LEVIER, qui permet de lever les freins rencontrés par les bénéficiaires de la protection internationale.
LEVIER, c’est à ce jour 174 bénéficiaires depuis 3 ans.
Les rencontres entre les personnes réfugiées et les collaborateurs d’entreprises sont au cœur du programme, qui répond aussi aux besoins des entreprises de s’informer sur le recrutement des personnes réfugiées.
Ce programme permet ainsi aux entreprises d’engager leurs collaborateurs et collaboratrices, afin d’animer des séances de coaching d’une demi-journée pour préparer aux entretiens de recrutement, ou développer une relation plus suivie dans le cadre d’un mentorat, afin d’accompagner un bénéficiaire dans sa recherche de façon plus individuelle et sur quelques mois.
En participant à notre programme, vous favorisez l’inclusion et valorisez la diversité !
Renseignements : levier@reseau-lepc.fr
