2026–2030 s’annonce comme une période charnière pour les salariés-parents. Attentes accrues de flexibilité, recherche d’alignement entre valeurs personnelles et culture d’entreprise, évolution des modèles familiaux, nouvelles normes en matière d’équilibre des temps de vie : ces transformations reconfigurent les pratiques de management et questionnent directement les politiques RH et Diversité & Inclusion.