INNOHA - Suivre des indicateurs d’égalité F/H
Objectif
Nos différents objectifs sont : • Suivre les différents indicateurs pour assurer une parité Hommes/Femmes dans l’entreprise ; • Suivre les écarts de rémunération entre Hommes et Femmes.
Description
Innoha suit annuellement l’index EgaPro H/F et mène des actions pour réduire les écarts en fonction des résultats.
Cibles
Les bénéficiaires sont l’ensemble des collaborateurs.
Bilan
Nous avons augmenté notre index égalité Femmes Hommes de 6 points en 1 an et réduit notre écart salarial de 30% en 1 an.
Recommandations
Il est important de réaliser des suivis réguliers.