L’insertion professionnelle est un moyen essentiel de lutter contre l’exclusion sociale. En la favorisant, les entreprises contribuent à réduire les inégalités sociales et à créer une société plus équitable et inclusive. Agir en faveur de l’insertion professionnelle valorise la diversité des parcours professionnels, l’innovation et la créativité.
Cela commence dès le collège et le lycée par la découverte du monde professionnel et par l’accès aux stages ou à l’apprentissage, leviers essentiels pour donner aux jeunes l’opportunité de mieux se préparer aux exigences de l’emploi. Cela se poursuit par la mise en place d’actions de mentorat et de coaching au sein des entreprises afin de partager les connaissances et l’expérience de collaborateurs et collaboratrices plus expérimentés, facilitant ainsi la transition vers le monde du travail.
L’insertion professionnelle, c’est aussi adopter des pratiques de recrutement qui favorisent la diversité et l’inclusion. Cela implique d’éviter les discriminations et de garantir des opportunités égales pour tous les candidats, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur âge ou de leur situation socio-économique. C’est aider les personnes en difficulté à intégrer le marché du travail. Cela peut inclure des opportunités d’emploi pour les personnes handicapées, les réfugiés……
L’insertion professionnelle est primordiale et il est important que les entreprises s’engagent activement dans ces initiatives. C’est dans cet objectif que notre association a développé deux programmes, Innov’ Avenir et LEVIER, programmes contribuant à mettre en place des mesures de soutien pour les jeunes des territoires fragiles et pour les personnes éloignées de l’emploi. Ces programmes aident à lutter contre les stéréotypes de genre, les discriminations et les préjugés qui peuvent entraver l’égalité des chances.
Innov’ Avenir clôture l’année scolaire 2022 – 2023 avec plus de 5.900 jeunes sensibilisés à travers 350 actions VS 4200 pour l’année scolaire 2021 – 2022. Ces actions ont pu être organisées en grande partie grâce à la mobilisation de 361 collaborateurs et collaboratrices d’entreprises du réseau.
Cette dernière année scolaire a été marquée par la généralisation du format “Des pros dans ta classe” après un pilote l’année précédente en Ile-de-France et à Marseille. Les objectifs de ce nouveau format sont de permettre d’impliquer de plus en plus de collaborateurs et collaboratrices lors de nos actions de terrain auprès des jeunes, de renforcer les liens entre les entreprises et l’Education nationale et de favoriser le développement de l’activité Innov’Avenir sur l’ensemble du territoire. Les premiers résultats sont très positifs et nous incitent à poursuivre et à développer ce format. Nous avons également poursuivi le développement territorial du programme avec le lancement des activités à Toulouse en janvier 2023.
Pour 2023 – 2024, les objectifs sont de poursuivre le développement global de l’activité avec 7 500 jeunes sensibilisés, de mobiliser plus en plus de collaborateurs à nos côtés dans les différentes régions mais également de lancer nos premières actions en Guadeloupe.
Renseignements : innovavenir@reseau-lepc.fr
Le programme LEVIER, déployé depuis 3 ans, dans un premier temps en Ile-de-France, a accompagné 174 personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle dont 40% de femmes. Deux-tiers des bénéficiaires sont en sortie positive un an après leur entrée dans le parcours, c’est-à-dire en emploi ou en formation certifiante.
En 2023, le programme LEVIER poursuit son partenariat avec le GAS pour la partie accompagnement social, ce volet restant indissociable de l’insertion professionnelle.
Partie intégrante du programme, plus de 150 collaborateurs et collaboratrices d’entreprises partenaires sont intervenus au cours d’ateliers pour rencontrer les bénéficiaires et les aider à préparer leurs outils de recherche d’emploi et leurs entretiens. Ces échanges sont décisifs pour faire connaître à nos stagiaires le monde du travail en France, et changer le regard des collaborateurs sur les profils et parcours des personnes réfugiées. Ces activités de coaching, de mentorat mais aussi de visites d’entreprises et de présentation métiers, continuent à être développées pour les prochaines promotions qui reprennent début octobre.
Renseignements : levier@reseau-lepc.fr
