En 2026, Les entreprises pour la Cité, EY et le Centre Français des Fonds et Fondations s’associent à nouveau pour réaliser la septième édition conjointe du Panorama des fondations et fonds de dotation d’entreprises mécènes. S’inscrivant dans la continuité des travaux historiques, cette étude bisannuelle dresse un état des lieux unique des structures philanthropiques issues d’entreprises en France afin d’analyser, valoriser et décrypter l’évolution de leurs pratiques.

Retrouvons-nous pour la rentrée 2026 à Lyon !

Nous sommes très heureux de vous convier à notre Afterwork de rentrée pour célébrer autour d'une soirée conviviale !

À l’occasion de la Journée nationale des aidants, participez à un quiz interactif en ligne pour mieux comprendre les défis, les besoins et les réalités des aidants familiaux.

RDV le 6 octobre prochain pour notre traditionnel café de rentrée d'automne ! 🍂🍃. Nous aborderons à cette occasion la question de l'accompagnement des salariés face à l'aidance et au deuil en partenariat avec EPAUL'MOI.

Le monde change vite, et les signaux sont là : essoufflement de l'engagement en entreprise, fragilisation du secteur associatif, élections de 2027, ODD à horizon 2030. S'engager plus ne suffit plus. Cette table ronde ouvre le débat sans détour : où en sommes-nous, pourquoi il est urgent d'agir autrement, et comment le faire ensemble, entreprises, associations, acteurs de l'engagement, pour un impact à la hauteur des enjeux.

Le monde change vite, et les signaux sont là : essoufflement de l'engagement en entreprise, fragilisation du secteur associatif, élections de 2027, ODD à horizon 2030. S'engager plus ne suffit plus. Cette table ronde ouvre le débat sans détour : où en sommes-nous, pourquoi il est urgent d'agir autrement, et comment le faire ensemble, entreprises, associations, acteurs de l'engagement, pour un impact à la hauteur des enjeux.

Ce webinaire a pour objectif de présenter une vision claire des enjeux liés à l’intégration et au maintien dans l’emploi des collaborateurs porteurs de handicaps psychiques et cognitifs. Après avoir défini précisément les différents types de handicaps, nous explorerons les freins à l’accès au travail. Nous aborderons également les outils concrets pour accueillir tous les talents et développer une culture de l’inclusion favorisant l’épanouissement et la performance de tous les collaborateurs au travail, y compris les collaborateurs et collaboratrices souffrant de troubles psychiques ou cognitifs.

Venez coacher des demandeurs d'emploi en amont d'un job meeting : simulation d'entretien, conseil…

Les entreprises pour la Cité lance une grande enquête sur l'apparence physique au travail auprès de ses entreprises membres en début d'année. Inscrivez-vous pour en découvrir les résultats et assister à notre table ronde sur le sujet.