Quarante ans après sa création, Les entreprises pour la Cité a célébré son anniversaire en restant fidèle à ce qui fait son identité : ouvrir le dialogue entre entreprises, experts et acteurs de la société autour des grands enjeux sociaux et sociétaux de notre époque.
Le 23 juin, entreprises membres, partenaires et signataires de la Charte de la diversité se sont retrouvés à l’Athénée Théâtre Louis Jouvet, à Paris, pour un événement qui rompait volontairement avec les formats institutionnels. Pas de succession de discours, mais une création originale intitulée La table d’à côté, une pièce mettant en scène des conversations entre experts, prenaient vie autour de tables de bistrot.
Cette scénographie singulière a permis d’aborder avec simplicité et profondeur plusieurs défis majeurs auxquels le monde de l’entreprise est aujourd’hui confronté : les micro-agressions, les discriminations liées à l’apparence physique, la santé mentale, l’orientation des jeunes, l’engagement des collaborateurs ou encore le mécénat.
Six experts ont partagé leurs analyses et leurs expériences : Alexia Sena sur les micro-agressions, Hélène Garner sur les discriminations liées à l’apparence, Philippa Motte sur la santé mentale, Tessa Deit sur l’orientation des jeunes, Elise Thibault-Gondré sur l’engagement collaborateur, ainsi que Francis Charhon, figure majeure de la philanthropie en France, autour de l’évolution du mécénat.
Les échanges étaient animés par les collaboratrices des entreprises pour la Cité, qui donnaient la réplique aux intervenants dans une mise en scène rythmée par le chanteur et pianiste Charly Voodoo, aux côtés de Yann Tanguy, délégué général de l’association.
Cette soirée a surtout rappelé la raison d’être de l’association. Créée en 1986, elle est née d’une conviction qui demeure plus actuelle que jamais : les entreprises ne sont pas uniquement des acteurs économiques. Par leur influence, leurs moyens d’action et leur capacité à mobiliser, elles ont un rôle essentiel à jouer dans les grandes transformations de la société.
En clôture de la soirée, Stéphane Roussel, président de l’association aux côtés d’ Anne-Elise Chevillard, Directrice diversité et inclusion chez Axa, ont rappelé que les grands défis de demain ne pourront être relevés sans les entreprises. Parce qu’elles emploient, forment, innovent et mobilisent des millions de collaborateurs et collaboratrices, elles disposent d’un formidable pouvoir d’action. Elles ne sont pas de simples acteurs économiques, mais de véritables acteurs sociaux & sociétaux, capables d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de cohésion sociale, de diversité et d’inclusion, d’égalité des chances.
Quarante ans après sa création, cette ambition apparaît plus actuelle que jamais. Et notre réseau porte une responsabilité, continuer à réunir les entreprises, pour faire progresser le dialogue sur les enjeux qui façonnent le monde du travail et la société.
Il ne s’agit pas de créer un nouveau droit ou un dispositif supplémentaire.
L’enjeu consiste plutôt à reconnaître une réalité vécue par une part croissante des salariés.
Former les managers à ces nouveaux enjeux, prévoir davantage de souplesse lors des périodes clés de l’année scolaire, intégrer cette question dans les politiques de qualité de vie et des conditions de travail ou encore proposer des conférences d’information constituent des leviers relativement simples à mobiliser.
Au-delà de la parentalité, c’est une conception plus large de la performance qui se dessine : celle qui considère que les événements de la vie personnelle influencent durablement les conditions d’engagement au travail.
Les politiques de parentalité arrivent aujourd’hui à un tournant.
Après avoir permis de mieux accompagner les jeunes parents, elles sont appelées à évoluer pour tenir compte de l’ensemble des étapes de la vie familiale.
Au fond, la question dépasse largement celle de l’adolescence. Elle invite les entreprises à repenser la parentalité comme un parcours, dont les besoins évoluent au fil des étapes de la vie familiale.
Longtemps centrées sur la grossesse, la naissance et les premières années de l’enfant, les politiques RH sont désormais appelées à adopter une approche plus globale, capable d’accompagner les salariés confrontés à des réalités familiales de plus en plus diverses : monoparentalité, handicap, parcours d’adoption, aidance, adolescence ou encore évolution des trajectoires professionnelles.
C’est précisément l’ambition du nouveau guide « Parentalité & Entreprise » publié par Les entreprises pour la Cité. Conçu comme un outil d’aide à l’action, il rassemble données clés, éclairages d’experts, cadre juridique, retours d’expérience d’entreprises et recommandations opérationnelles pour construire des politiques de parentalité plus inclusives, adaptées aux transformations de la société comme aux attentes des salariés.
Les entreprises pour la cité : un réseau pionnier
Depuis plus de 30 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
