LE SAVIEZ-VOUS ?
En France, en 2025, quel était le taux d’absentéisme chez les salariés ?
En 2025, le taux d’absentéisme en France chez les salariés a atteint 4,8 %, contre 4,5 % en 2024. Il s’agit d’un niveau record, en hausse de 50 % depuis 2019, selon l’Observatoire Datascope 2026 d’AXA.
L’absentéisme continue de progresser en France. Publiée le 31 mars 2026, l’étude d’Axa met en lumière une dégradation marquée de la situation, portée avant tout par la hausse des arrêts de longue durée, la montée de l’absentéisme chez les jeunes salariés et les cadres, ainsi que par le poids croissant des troubles psychologiques.
L’étude souligne que les arrêts de plus de deux mois représentent désormais plus des deux tiers du taux global. À l’inverse, les arrêts très courts, d’un à trois jours, bien que très présents dans le débat public, pèsent peu dans l’indicateur final : ils représentent 44 % des arrêts en volume, mais moins de 0,2 % du taux global. En d’autres termes, la question centrale n’est pas seulement celle de la fréquence des absences, mais bien celle de leur allongement.
Dans le détail, le taux d’absentéisme reste stable chez les seniors et les employés en CDD, mais augmente dans toutes les catégories de salariés. Comme les années précédentes, les femmes sont les plus touchées, avec un taux qui culmine à 5,8% en 2025.
La hausse observée chez les jeunes salariés constitue un autre signal fort. En 2025, l’absentéisme a progressé de 10 % chez les moins de 30 ans et de 11 % chez les 30-35 ans. Ces classes d’âge se distinguent par un recours plus fréquent aux arrêts très courts, avec cinq pics enregistrés dans l’année sur fond d’épisodes épidémiques marquants. Ils seraient plus sensibles aux épidémies que les autres classes d’âge, mais cette vulnérabilité conjoncturelle ne suffit pas à expliquer la dégradation. L’étude souligne aussi une progression des arrêts à répétition et des absences longues, signe d’un malaise plus profond.
Les données globales confirment cette évolution. Pour 100 salariés, le nombre moyen d’arrêts de travail sur un an est passé de 55,7 en 2019 à 69,7 en 2025. Dans le même temps, 35 % des salariés ont été absents au moins un jour dans l’année, contre 30 % en 2019. La durée moyenne des arrêts, elle aussi, s’est allongée, passant de 20 à 23,5 jours.
Parmi les pathologies pouvant mener à un arrêt de travail, les troubles musculosquelettiques sont observés chez 90% de non-cadres, tandis que les maladies cardio-vasculaires affectent particulièrement les hommes non-cadres de plus de 45 ans.
Un autre fait marquant révélé par l’étude concerne les cadres. Longtemps moins exposée que d’autres catégories de salariés, cette population voit désormais sa situation se dégrader plus rapidement. En 2025, l’absentéisme a progressé de 8 % chez les cadres. Chez les hommes cadres de 30 à 45 ans, la hausse atteint même 16 % en un an, tandis que la fréquence des arrêts de plus de six mois a bondi de 38 %.
Mais le constat le plus structurant du Datascope 2026 concerne la santé mentale. Les troubles psychologiques sont devenus la première cause des arrêts de travail de longue durée. Chez les moins de 30 ans, ils représentent 51 % des arrêts longs en 2025, soit plus d’un sur deux. Chez les 30-35 ans, cette part grimpe à 54 %, faisant de cette tranche d’âge la plus touchée.
Le signal dépasse largement le simple constat statistique. Il traduit une dégradation générationnelle de la santé mentale au travail. L’âge moyen de survenue de ces troubles est passé de 43,3 ans en 2019 à 40 ans en 2025. L’observatoire met ainsi en évidence un déplacement du risque psychologique vers des actifs plus jeunes.
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