Créée en 2004 par Les entreprises pour la Cité, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales… : tous les employeurs sont concernés par la diversité dans toutes ses composantes.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale, de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.
▶ Signer la Charte c’est : ◀
Donner un cadre
à son engagement
Disposer d’un texte de référence et de partage, définir les grands axes de sa démarche diversité
Incarner l’engagement
de l’entreprise
Reconnaître et faire connaître les convictions des dirigeants, ancrer l’implication de son organisation dans la durée.
Bénéficier d’outils
pour progresser
Se doter d’outils adaptés pour la mise en œuvre de sa démarche diversité : newsletter, webinaires de sensibilisation, fiches pratiques…
Bonnes pratiques
Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent
à mettre en place des actions en faveur de la diversité.
Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs,
descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations.
Signer la Charte de la diversité est un engagement volontaire. La signature de la Charte de la diversité peut être le point de départ vers la mise en place d’actions concrètes en faveur de la diversité, comme elle peut être la formalisation des actions que vous avez mises en place jusqu’à présent. Créée en 2004 par le réseau Les Entreprises pour la Cité, la Charte de la Diversité compte parmi ses signataires des entreprises, des établissements publics, des associations, des collectivités locales…. Toutes et tous souhaitent dépasser le cadre légal de la lutte contre les discriminations par une démarche volontariste et progresser vers plus d’égalité des chances et d’inclusion. Incarnation de l’engagement de l’organisation au plus haut niveau, la signature de la Charte de la Diversité apporte un cadre à l’engagement des signataires.
L’engagement en faveur de la diversité doit être porté au plus haut niveau pour plus d’impact auprès des collaborateurs/trices.
Selon la stratégie développée par votre Groupe, vous pourrez décider :
– d’être signataire au niveau Groupe. Dans ce cas, la signature couvre l’ensemble de vos marques, de vos filiales et de vos collaborateurs.
– De procéder à des signatures pour chacune de vos marques, de vos filiales et/ou de vos entités régionales. Ainsi, chaque dirigeant peut affirmer son engagement en faveur de la diversité.
Une participation financière est demandée pour couvrir les frais liés au processus d’inscription, de gestion et le développement des initiatives portées par la Charte de la diversité. Elle permet également d’avoir accès à l’offre de webinaires de sensibilisation mis à disposition de vos équipes ainsi que des ressources documentaires associées. La Charte de la diversité organise également le Tour de France de la diversité qui, au travers d’étapes sur le territoire, permet aux signataires de se rencontrer et de mobiliser tout l’écosystème autour de la diversité. Elle publie également, tous les deux ans, le Bilan diversité qui témoignage de la vision et des pratiques diversité des signataires.
La Charte n’est pas un label ou une certification, nous ne procédons donc à aucun contrôle ou audit des mises en œuvre des 6 engagements que composent la Charte. La Charte est un texte d’engagement moral d’actions entre la direction de l’organisation et ses collaborateurs.
Votre espace vous permet d’afficher votre logo et motivations sur notre site, et compile les informations nécessaires à notre collaboration (interlocuteur de référence, coordonnées, documents). Cet espace est administratif et n’est pas un espace ressource ; l’ensemble de nos communications incluant invitations aux événements, actualités, inscriptions aux webinaires, revue de presse, etc vous parviendront par mail. Dans votre espace signataire, cliquez sur “mot de passe oublié”
L’édition de votre Charte et de votre facture sont instantanés, faisant suite à votre inscription en ligne et règlement des frais de signature.
Nous proposons aux signataires de pouvoir organiser des événements de signature pour valoriser votre engagement, le communiquer en interne et à l’externe, et sensibiliser vos équipes. Nous organisons des événements en co-construction avec vos équipes porteuses de la signature de la Charte, fonction de vos attentes, enjeux et également du public attendu. Contactez-nous pour échanger plus en détail et construire votre événement.
Les entreprises pour la Cité : un réseau pionnier
Depuis plus de 40 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
