Actualités Charte

C’est à l’occasion de la Semaine mondiale des réfugiés que se tiendra le 19 juin prochain à Paris le Tent European Business Summit. Ce réseau mondial, composé de plus de 300 entreprises engagées pour l’intégration économique des réfugiés, appellera à multiplier les initiatives p

La Charte de la diversité, l’AFMD, Mixity et Diversidays étaient réunis le 7 février dernier à l’occasion d’une table ronde organisée pour le lancement de Mixity 360 DEI. L’occasion pour Yann Tanguy, SG de la Charte de la Diversité, de souligner l’importance de la quantification

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, act

Rendez-vous à Bordeaux le 2 Février 2023 de 10 h à 12 h pour la 3ème étape de cette 9ème édition sur la thématique de la lutte contre les discriminations. Lieu Drac Aquitaine 54 Rue Magendie 33000 Bordeaux PROGRAMME 10h > accueil café 10h15 > Introduction par Yann Tanguy, Secréta

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Grandes entreprises, PME/TPE, act

Après le succès de nos quatre webinaires diversité & inclusion en 2022, nous avons pris la décision de les renouveler. Handicap, égalité femmes-hommes, droits LGBTQIA+, origine sociale… D’une durée de 45 minutes et à destination de l’ensemble des salarié·e·s de nos signataire

La 9ème édition du Tour de France de la diversité ancrera son regard sur la lutte contre les discriminations avec pour objectif de favoriser les échanges par le partage des bonnes pratiques entre acteurs du territoire.En lien avec des partenaires locaux, une dizaine d’étapes sont ainsi or

  Plus de quatre personnes actives sur dix(1) ont indiqué avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur emploi. Le sentiment de discrimination sur le lieu de travail a ainsi augmenté de 5 points en 10 ans comme l’indique L’INSEE(2) : en