Actualités Charte

Le 18 Octobre dernier s’est tenu le 7ème forum annuel des Chartes de la Diversité organisé par la Charte de la Diversité irlandaise, la Commission Européenne et le Ministère pour la Justice et l’Egalité d’Irlande. Des experts de la diversité, des entreprises, des décideurs politiqu

IMS-Entreprendre pour la Cité a été fondé il y a 30 ans, avec une intuition visionnaire pour l’époque, celle de Claude Bébéar et de plusieurs autres grands dirigeants : l’entreprise ne pourrait bien se développer que dans un environnement sain. Pour croître, l’entreprise avait beso

La diversité, une valeur présente dans l’ADN d’Harmonie Mutuelle En 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 3 ans, Harmonie Mutuelle a embauché plus de 70 personnes handicapées. Grâce à cette po

Témoignage d’Annie Burlot-Bourdil, directrice générale Pourquoi la Croix Rouge française a-t-elle signé la Charte de la Diversité ? Forte de ses 56 000 bénévoles et de plus de 18 000 salariés présents sur l’ensemble du territoire, différents tant par leur expérience, leur parcours

Le 26 mai dernier s’est tenu à Bruxelles un séminaire rassemblant des acteurs de la diversité publics et privés basés en Europe centrale et de l’est pour échanger sur le management de la diversité dans cette région et discuter de l’opportunité d’y lancer des chartes de la diversi

La Charte de la Diversité est partenaire une nouvelle fois du Forum de l’Emploi et de l’Égalité des Chances organisé par la Ville d’Annemasse. 53 entreprises seront présentes et proposeront des offres concrètes d’emploi aux personnes en recherche d’emploi. L’occasion pour la Vi

Le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité vous convie à la 7e édition du Forum de la Diversité de Bourgogne et Franche Comté et ses Rencontres B2B OPPEC Internationales. Mardi 26 avril CCI du Doubs Besançon Initié par l’association Halte Discriminations, acteur de la Charte

Cette campagne doit conduire les employeurs à prendre conscience de leur responsabilité dans les phénomènes massifs de discrimination à l’embauche constatés, et à agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche en regardant #LesCompetencesDabord. Tout une série de mesures sont p