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Face aux difficultés de recrutement que peuvent rencontrer les entreprises et face à l’enjeu de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, des solutions de recrutement innovantes se développent pour faciliter la rencontre entre employeurs et candidats. Depuis cette

Aujourd’hui, comment lutter contre le sexisme dit “ordinaire” en entreprise? Selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), «  80% des femmes salariées considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des atti

Retour sur l’initiative #StOpE par les trois fondatrices, Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités et Inclusion chez l’Oréal, Anne-Sophie Béraud, Directrice Diversité et Inclusion chez Accor et Morgane Reckel, Directrice associée Diversité et Inclusion chez EY. « Le sexisme ordinaire s

Starbucks est la plus grande chaîne de café dans le monde. Elle compte 170 points de ventes et plus de 1200 collaborateurs en France. Aurélia Chorrin a commencé sa carrière au Club Méditerranée en tant que Responsable RH opérationnelle sur des villages de vacances puis a évolué au sièg

Le 11 février a eu lieu la clôture de son Tour de France de la diversité au siège de la RATP, après 16 étapes qui ont réuni plus de 1500 participants pour davantage de diversité et d’inclusion dans l’univers professionnel. Au-delà du bilan de ce 7ème Tour de France, la

Après Paris, Bordeaux, Strasbourg, ou encore Nice, le Tour de France de la Charte de la diversité s’est arrêté à Marseille. Réunis à la Préfecture, trente-et-un acteurs économiques et institutionnels réaffirment leur engagement pour la diversité. Jobinlive, McCormick, PROMAN et Saint

FACE Hérault, en partenariat avec la Charte de la Diversité et la participation du Fonds de dotation Montpellier Rugby,  vous invite à l’étape montpelliéraine du Tour de France de la Charte de la Diversité ! Le Programme : “La mixité comme levier de performance !” 8h30 –

L’étape du Tour de France de la diversité de Marseille rassemblera publics autour de : des évolutions de la Charte de la diversité, ses ambitions et nouveaux défis la diversité, source de performance économique et sociale une séance de signature collective et d’engagement de nouvelles

La Maison de l’emploi et de la Formation du Cotentin, partenaire de longue date de la Charte a organisé mardi 22 janvier la 13ème étape du Tour de France. Une cinquantaine d’entreprises étaient représentées sur cette matinée très opérationnelle avec un focus sur le parrainage. En 20