Actualités Charte

Voici notre sélection pour la première quinzaine de juillet 2020 :  Congé paternité de 4 semaines, aide à l’embauche des seniors… ces pistes pour lutter contre les discriminations au travail, Capital, le 1er juillet 2020 « Augmenter les subventions aux formations à la non‐discrimin

Voici notre sélection pour la deuxième quinzaine de juin 2020 :  “Ni mon nom ni ma couleur n’aident” : discriminations à l’embauche, l’urgence d’agir, BFM, 27 juin 2020 « Parmi les saisines reçues par le Défenseur des droits pour discrimination l’emploi est le premier domain

La Charte de la diversité accompagne ses signataires vers plus de diversité et d’inclusion en leur proposant des outils innovants. Découvrez Mixity, première solution digitale de mesure et de promotion de la diversité et d’inclusion, avec Dominique Crochu, Co-Fondatrice de Mixity, et 

Voici notre sélection pour la première quinzaine de juin 2020 :  Déconfinement : les femmes cadres aussi au bout du rouleau ? The Conversation, le 4 juin 2020 « Cette pandémie montre plus que jamais que l’égalité femme/homme n’est pas qu’une question d’indépendance financière o

Le 9 juillet de 9h à 10h, rendez-vous pour le webinaire “Diversité et inclusion dans le ‘monde d’après’ : des cartes rebattues ?” animé par Anne Deschanel, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité.  La pandémie que nous connaissons actuellement a mis en exergue des in�

Voici notre sélection pour la deuxième quinzaine de mai 2020 :  Reconnaître la contribution essentielle mais invisible des proches aidants, The Conversation, le 18 mai 2020 « Alors que la crise du Covid-19 met en lumière leur rôle et les confronte à une épreuve supplémentaire, il parai

Voici notre sélection pour la première quinzaine de mai 2020 :  Managers, ne laissez plus partir les seniors !, Capital, le 30 avril 2020 « Finissons-en avec les préjugés : jusqu’à présent, aucune étude n’a démontré une différence de productivité selon l’âge. Par ailleurs, il

Dans le contexte du Covid-19, en quoi est-ce primordial de garder la diversité au centre des préoccupations ? La crise sanitaire que nous vivons nous force collectivement et individuellement à nous remettre en cause, à imaginer de nouvelles manières de travailler, consommer, produire, vivre