LE SAVIEZ-VOUS ?
Quel est le pourcentage d’habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville en situation d’inactivité ?
Dans les QPV, quatre habitants sur dix ( 40 %) sont en situation d’inactivité, c’est-à-dire ni en emploi, ni au chômage. Un chiffre qui illustre les difficultés persistantes d’accès à l’emploi dans ces territoires.
Les derniers travaux de l’Observatoire national de la politique de la ville dressent un constat préoccupant. Les 1 609 quartiers prioritaires que compte la France, où vivent 6,07 millions de personnes, concentrent des inégalités d’accès à l’emploi particulièrement marquées.
Le taux de chômage y atteint 16,6 %, soit plus du double de celui observé dans les quartiers environnants (7,5 %). Les jeunes sont les premiers touchés : 24,3 % des 15-29 ans sont au chômage, contre 13,8 % ailleurs et 21,8 % d’entre eux ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation, soit près de deux fois plus que dans le reste des territoires.
Lorsqu’ils travaillent, les habitants des QPV occupent plus souvent des emplois peu qualifiés. 65,1 % sont ouvriers ou employés, contre 36,6 % dans les quartiers voisins. Les emplois sont également plus précaires, avec davantage de contrats courts, de temps partiel subi et de revenus modestes : six salariés sur dix perçoivent un revenu d’activité inférieur au seuil de pauvreté.
Ces difficultés ne s’expliquent pas uniquement par la situation économique. Malgré leur proximité avec les grands bassins d’emploi, les habitants des QPV restent confrontés à de nombreux freins : discriminations liées à l’adresse, réseaux professionnels moins développés, niveaux de qualification plus faibles ou encore difficultés de mobilité.
Cette réalité nourrit un phénomène d’autocensure particulièrement préoccupant. 67 % des jeunes issus des quartiers prioritaires déclarent avoir déjà renoncé à postuler à un emploi, convaincus que leur candidature serait écartée. Un sur trois affirme également avoir déjà dissimulé une partie de son identité ou de son parcours comme les langues parlées ou certains éléments de son origine, afin d’augmenter ses chances d’être recruté.
Autant de constats qui rappellent que les inégalités d’accès à l’emploi ne relèvent pas seulement des compétences ou du niveau de qualification, mais aussi des discriminations et des mécanismes d’exclusion qui continuent de peser sur une partie de la population.
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