La politique de mécénat des entreprises n’est plus le fait d’un petit groupe dédié, sectorisé, mais bien de l’organisation dans son ensemble. Ainsi, les collaborateurs ont désormais toute légitimité à prendre part à des actions dites citoyennes en effectuant un don financier, ou en donnant de leur temps, de manière bénévole – engagement libre, hors temps de travail et sans rémunération – ou via le mécénat de compétences, qui repose sur l’engagement volontaire du salarié durant son temps de travail.
Bénévolat, mécénat de compétences, pro bono ou l’intrapreneuriat : nouveaux formats d’engagement, nouveaux dispositifs, certaines entreprises allant même jusqu’à solliciter l’engagement financier de leurs salariés, comme une marque d’adhésion ultime.