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La loi « Avenir Professionnel » modifie le paysage de l’apprentissage 

Quelques mots sur ton parcours ? "Pendant mes 10 années d’expériences professionnelles, j’ai principalement travaillé dans l’entreprenariat social notamment en Asie. J’ai notamment monté au Cambodge un social business sous un format d’ESAT à destination de personnes en situation de handicap mental. En Inde, c’est avec France Volontaires que j’ai collaboré pour la mise en place de leurs bureaux à Delhi puis Pondichéry.

Après avoir dirigé pendant 14 ans Force Femmes, association d’accompagnement des femmes de plus de 45 ans vers l’emploi et l’entrepreneuriat, Élise a ensuite pris la Direction du Développement et de la Formation chez Social Builder, association qui promeut l’inclusion et l’insertion professionnelle des femmes dans la Tech pendant deux ans. Élise Moison rejoint en cette rentrée Les entreprises pour la Cité en tant que Déléguée Générale Adjointe de l’association et pilotera, aux côtés de Yann Tanguy, la Charte de la diversité en tant que Secrétaire Générale Adjointe. 

On le sait le stage de 3ème  contribue à accompagner le projet professionnel de nombreux élèves mais pour que ce stage soit déterminant il doit donner aux jeunes la chance de découvrir un métier qui leur plaît. Or aujourd’hui comme le rappelle Carole Grandjean, la ministre déléguée Chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle, près d’un collégien sur deux ne connaît que quelques métiers, et le plus souvent ceux de leur environnement proche.

Les participants à la table ronde : Constance RIVIERE, secrétaire générale du Défenseur des droits et co-rédactrice du rapport sur la diversité à l’Opéra de Paris, Hélène CAMOUILLY, directrice déléguée à la diversité dans les programmes chez France Télévisions, Éléonore de LACHARRIERE, déléguée générale de la Fondation Culture & Diversité, Abd AL MALIK auteur, compositeur-interprète et réalisateur, Pascal PARSAT, comédien, auteur, metteur en scène, expert du Vivre Ensemble chez Audiens, deux comédiennes du programme Ier Acte Jisc

La DARES a publié une étude en juin dernier et il apparait que 71 % des employeurs interrogés signalent avoir eu des difficultés à recruter sur des postes vacants au cours de l’année écoulée. Quand des postes sont ouverts, très peu de CV arrivent. Il y a un manque avéré de candidats qualifiés, voir de candidats tout court.

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Olivia ROSI-PHILOUZEPouvez-vous présenter votre entreprise ?