Actualités

Publié le lun 04/04/2022
Pouvez-vous nous parler d’UtopiHa ?  Virginie COUEDELUtopiHa est une entreprise adaptée de 40 salariés, née en 2014, elle est m
Publié le lun 04/04/2022
Une 6ème rencontre sur la thématique du recrutement est organisée mercredi 11 mai 2022 en ligne de 9h30 à 11h, dans l’objectif de faciliter le recrutement en entreprise.    Au programme :  
Publié le lun 04/04/2022
Une 6ème rencontre sur la thématique du recrutement est organisée mercredi 11 mai 2022 en ligne de 9h30 à 11h, dans l’objectif de faciliter le recrutement en entreprise.    Au programme :  
Publié le lun 04/04/2022
1. Accès de tous les jeunes à l'apprentissage et à l'alternance, en particulier aux jeunes issus des Quartiers de la politique de la ville (QPV) et aux jeunes handicapés  L’apprentissage a battu tous les records cette année sur l’ensemble des entreprises engagées des Hauts-de-Seine. Ouvert aux jeunes de 16 à 30 ans, la démarche allie enseignement théorique et formation au métier en entreprise.
Publié le lun 04/04/2022
  Madame la Préfète déléguée pour l’égalité des chances a annoncé que le Département 77 était lauréat de l’appel à candidature national du SPIE.  Les services publics de l’insertion et de l’emploi sont territorialisés par bassins d’emploi.  
Publié le lun 04/04/2022
 Un export Excel des données issues de cette base de données départementale est accessible sur le site de ressources proposé aux signataires de la Charte Les entreprises s’engagent Club de Seine et Marne.     
Publié le lun 04/04/2022
Au printemps, votre « Campagne Alternance » bat certainement son plein pour préparer les contrats qui débuteront en septembre. Afin que l’apprentissage soit réellement accessible à tous, adoptons dès à présent les process et préparons l’arrivée d’apprentis en situation de handicap.  
Publié le lun 04/04/2022
La plateforme du baromètre HANDICAP  Le site est ouvert depuis le 9 mars. Cette plateforme permet aux entreprises de valoriser leurs actions et leurs résultats en toute transparence. Dans une logique de progrès et non de compétition, la plateforme va au-delà de l’affichage du taux d’emploi de personnes ayant un handicap.  Le baromètre permet aux candidats de cibler les employeurs Handi-accueillants et aux branches professionnelles d’analyser l’évolution de l’inclusion par secteur d’activité et taille d’organisation.