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Les personnes en situation de handicap moins optimistes pour le plein emploi   Ce qui ressort de cette étude est un ressenti moins optimiste pour les PSH en général. Seulement 18% des personnes en situation de handicap estiment que le plein emploi peut être atteint pour les personnes handicapées en 2027. C’est beaucoup moins optimiste que l'estimation faite par la population globale qui est 30%.

Aux côtés du réseau Les entreprises pour la Cité, 8 entreprises ont souhaité s’associer à cette première vidéo : La BANQUE POSTALE, BNP PARIBAS, CRIT, ENGIE SOLUTIONS, La FONDATION THE ADECCO GROUP, la FONDATION d’ENTREPRISE VINCI POUR LA CITE, PÔLE EMPLOI et VIVENDI. Pour la réalisation de ce projet, Les entreprises pour la Cité et ses partenaires ont fait appel à l’agence de communication audiovisuelle Séquences Clés, agence créée en 2010 et composée majoritairement de professionnels créatifs vivant avec un handicap, qu’il soit physique, psychique ou sensoriel.

Le programme Innov’Avenir porté Les entreprises pour la Cité a voulu pour cette rentrée proposer une forme d’engagement plus poussée pour les collaborateurs.

Plus de quatre personnes actives sur dix(1) ont indiqué avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de leur emploi. Le sentiment de discrimination sur le lieu de travail a ainsi augmenté de 5 points en 10 ans comme l’indique L’INSEE(2) : en 2019-2020, 19% des personnes de 18-49 ans déclarent avoir subi « des traitements inégalitaires ou des discriminations » contre 14% en 2008–2009.

Le mécénat d’entreprise qu’il soit financier en nature ou en compétences n’a cessé de croître en France, depuis l’adoption de la loi Aillagon, en 2003 .

Selon la Harvard Business Review «  Il suffit de 10 % des collaborateurs pour changer toute l’entreprise. »  Partout en France, de plus en plus de collectifs de salariés d’entreprises se forment avec l’envie de s’unir et d’agir au cœur de l’entreprise. La plupart du temps, ces collectifs sont initiés par une poignée de salariés avec pour ambition de questionner les pratiques de leurs entreprises et de les faire évoluer.  

Tout au long de la semaine, des rencontres seront organisées partout en France. La Charte de la diversité organise de son côté un webinaire : : « l’inclusion des personnes handicapées le lundi 14 novembre à 14h . Pour vous inscrire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-webinaire-charte-module-3-inclusion-du-handicap-en-entreprise-344035097237

LepC porte depuis 2020 un programme d'accompagnement vers l'emploi et l'intégration de personnes réfugiées « LEVIER » et conseille les entreprises volontaires dans leurs démarches et projets de recrutement. Les entreprises qui le souhaitent peuvent aussi mobiliser des collaborateurs sur des actions de coaching, un programme de mentorat ou de la coanimation d'ateliers.