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Dans le cadre du cycle santé mentale, LepC et le Psychodon* lancent cette année un challenge santé mentale & QVT. L’objectif de ce challenge ? Vous permettre de valoriser vos bonnes pratiques, mises en place en interne ou en partenariat avec des associations ou start-up que vous avez soutenues. Les 5 initiatives retenues par notre comité de sélection bénéficieront :

L’entreprise a tout à gagner à renforcer la collaboration entre les générations et elle a tout à perdre à opposer ou à comparer les générations au risque de développer des rivalités et des discriminations infondées. La performance se construit avant tout sur le collectif et le vivre ensemble. Bien entendu chaque génération s’est construite sur des bases différentes.

Retour sur les dispositifs en vigueur : Stages de 3ème : l’ objectif est d’inciter les entreprises à accueillir des élèves de 3ème, ayant moins facilement accès à des stages, car scolarisés au sein d’établissements des réseaux d’éducation prioritaire, et de leur donner l’opportunité de découvrir le monde de l’entreprise, le métier de leur choix, en conditions réelles, auprès de collaborateurs en activité.

Selon le rapport, 93% de la société française reconnaît des inégalités de traitement entre les hommes et les femmes dans la majorité des sphères de la société (école, travail, université, famille..). Pire encore, 55% des Français considèrent qu’il est “difficile” d’être une femme dans la société actuelle.  Et c’est le monde professionnel qui est identifié comme étant particulièrement sexiste.

Steve bénéficie de plusieurs expériences dans des ONG, dont Médecins du monde sur l’antenne de Toulouse, où il était en charge de la logistique et de la communication, puis chez ESSOR, ONG luttant contre la désertification en Guinée, toujours sur la communication mais aussi sur la formation des collégiens notamment sur la thématique de développement durable. Son expérience professionnelle s’est poursuivie chez Coorace Midi Pyrénées, un réseau au service de l’emploi et de l’insertion par l’activité économique en tant que chargé de mission.

Les recruteurs font état de complications croissantes pour trouver des candidats intéressés. 58% des recrutements ont été jugés « difficiles » par les entreprises en 2022 d’après une enquête de Pôle emploi en juin 2022 : cela représente une progression spectaculaire de 13 points en seulement un an. Le phénomène touche l’ensemble des entreprises, de la TPE/PME aux grands groupes.  Le manque d’attractivité de certains métiers et les difficultés à recruter existent depuis plusieurs décennies.

"Chères toutes, Chers tous, 2023 débute et c’est l’occasion pour moi, avec le Conseil d’Administration, de vous souhaiter une année forte d’engagements sociétaux. Notre ambition pour 2023 se résume ainsi : accélérer notre précieuse action d’être toujours à l’avant-garde de l’innovation sociale pour une société plus inclusive, en ayant à cœur de fédérer, sur tous nos territoires d’implantation, l’action des acteurs publics, entreprises, et associations.

Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?    TaxyMatch est une société implantée à Levallois-Perret. Elle développe une technologie qui permet à des passagers ayant un trajet similaire de partager un taxi afin de réduire le prix